1樓：匿名使用者
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
2樓：小新歡歡
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
3樓：泠映爍山新
直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。奶奶不算。
4樓：匿名使用者
我是我們部門作考勤的 我們是這樣了解這個喪假的 就是直系親屬 什麼父母配偶和子女是三天 奶奶等老人是一天 但實際實施過程中領導開通的都直接給的三天帶薪假。
勞動法關於喪假是怎樣規定的
5樓：龔芳芳
但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。很多小中型企業沒有享受。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法蘆戚巧定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
6樓：梁章堪
法律分析：勞動者慎殲在喪假期間，用人單位應當支付工資，不得無故剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日乎搭和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條規定 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、歲孝拿喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
7樓：姜倩
法律分析：根據我鏈碧國相關法律規定，對於勞動法喪假的規定為：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依蘆拆據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法陪喚棗參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法中的喪假是怎樣規定的，勞動法 喪假 直系親屬包括哪些
中華人民共和國勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定 勞動者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休...
關於勞動法，關於最新勞動法
1 企業的做法是為了規避法律風險，因為如果不簽定勞動合同的話，需要支付給員工雙倍工資的。2 簽定後如果員工按照正常的離職手續辦理離職是不會有任何罰款的。情況 員工提前一個月通知單位要離職。單位辭退你同樣也是要提前一個月通知你，否則就要支付經濟賠償金給你。另外員工正常離職後，可以要求公司支付補償金。注...
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...