1樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定，職工在單位連續工作滿十年，如果職工本人沒什麼過錯，應該簽訂無限期合同，公司的做法是違法的，劉先生應該主張簽訂無限期合同，如果公司不給簽訂，可以申請仲裁，或者法院起訴，
2樓：王元頁
有，可以要求公司與其訂立無固定期限的勞動合同。
如果單位不同意，可以要求補償，每工作滿1年補償1個月的工資。
3樓：匿名使用者
不合理，，連續3次簽到勞動合同，以後應該籤的就是無固定期限勞動合同了。。可以要求公司補償的。。。。
4樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法規定 依照你的事實情況 給出這樣的建議：
1、工作你說工作15年了 每次1年的 這已經是違反勞動法了 根據規定 連續訂立兩次固定期限勞動合同後 訂立的就是無固定期限勞動合同；
2、只要訂立過兩次固定期限合同 即使單位不願意 單位也無權不和劉先生訂立合同；
3、如果單位還是不願意，即可向當地的勞動人事仲裁院提請仲裁；仲裁是前置程式，如果仲裁判不恢復勞動合同，那一定仲裁有問題，即可上訴至法院。
4、提醒你一下 單位一向比較惡劣的 即使恢復了勞動關係，也單位也會找些小錯誤以嚴重違紀的方式解除你，所以上班了記得留著證據，來證明自己沒有違紀
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