1樓：勞動法諮詢師韓飛
扣你工資，可以勞動監察投訴或申請勞動仲裁！
這錢不應該你承擔！
2樓：匿名使用者
你在任職期間的這些行為視同公司的行為，應由公司來承擔，公司要你自己承擔是沒有法律依據的。你可向勞動局投訴或提起仲裁。
3樓：
試用期辭職很簡單，申請後就可以直接走人，但是公司這樣卡你，你可以到社會與勞動保障局申請仲裁。這個事你把單子拿好就可以贏得仲裁。因為你在任職期間的這些行為視同公司的行為，應由公司來承擔，公司要你自己承擔是沒有法律依據的。
4樓：
你在單位正常的業務行為是企業行為，企業應承擔相應責任。如果你已經辭職，可不必理會單位。他們不會傻到去申訴你的。反之，如果他們侵害你的利益，你可向勞動監察部門申訴。
5樓：匿名使用者
用人單位應據實與你結算工資，與用人單位協商不成，可通過勞動爭議仲裁解決
縱橫法律網 何向前律師
6樓：駝絨色特
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
打算辭退員工問題（勞動法 ，辭退員工問題（勞動法
我對之前的回答都很無語。根據你的問題順序，一個個來吧 1 辭退該員工會不會違反勞動法，取決於你的前期工作有沒有做好。首先，個體戶同樣受 勞動法 勞動合同法 約束，需要遵守勞動法律法規。按照 勞動合同法 之規定，結合你目前的情況，如果你要合法辭退員工，必須舉證員工違反了公司 你的性質是個體工商戶，為便...
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
關於勞動法問題
按照勞動合同法規定，職工在單位連續工作滿十年，如果職工本人沒什麼過錯，應該簽訂無限期合同，公司的做法是違法的，劉先生應該主張簽訂無限期合同，如果公司不給簽訂，可以申請仲裁，或者法院起訴，有，可以要求公司與其訂立無固定期限的勞動合同。如果單位不同意，可以要求補償，每工作滿1年補償1個月的工資。不合理，...