1樓：匿名使用者
你的這個問題不叫問題，如果你認為單位的管理太苛刻的話，你就不要作了，炒了它！
2樓：匿名使用者
沒有什麼問題啊.但是要是拖延你的工資或放假時加班不給加班錢,你就告他去
員工遲到是什麼算考勤的？勞動法有相關的規定嗎？
勞動法關於員工考勤規定未上夠一週可休息一天嗎
勞動法規定的出勤天數怎麼計算
3樓：折楚叔開
出勤天數就是當月扣除法定節假日和雙休日之後的天數。根據每個月的具體情況定。
平常說的每月21.75日，是全年平均算下來的，為的是計算平均日工資，在扣工資或算加班費時以平均日工資計算。
關於勞動法考勤制度
4樓：wu吳選進
你所訴說：單位罰款和扣工資是沒有法律依據的（扣工資只有員工故意或惡意行為給單位造成金濟損失的，才可扣），否則可以《勞動合同法》第38條第2項剋扣工資為由辭職主張補償金（必須書面並通過郵局快遞給單位，須保留回執單）。
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算
關於勞動法，關於最新勞動法
1 企業的做法是為了規避法律風險，因為如果不簽定勞動合同的話，需要支付給員工雙倍工資的。2 簽定後如果員工按照正常的離職手續辦理離職是不會有任何罰款的。情況 員工提前一個月通知單位要離職。單位辭退你同樣也是要提前一個月通知你，否則就要支付經濟賠償金給你。另外員工正常離職後，可以要求公司支付補償金。注...
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
關於勞動法加班問題求解答，關於《勞動法》中加班的問題
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...