1樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：柳雍
你找老闆看看怎麼說啊？是你洛的多了還是幹嘛
勞務派遣公司拖欠臨時工工資怎麼辦?
3樓：城孟
做了十幾天派遣臨時工，因為沒貨做辭工了， 工廠跟派遣公司同意了才走，沒有合同 一直拖欠工資雖然不多，那是錢，要怎麼辦 我不知道派遣公司地址在哪
4樓：henan外奧
根據《勞動合同法》第九十二：勞務派遣單位和用人單位違反本法，由派遣單位和用人單位聯同帶責賠償。你應先到當地勞動監察行政部門投訴。維護自己合法權益
5樓：玄韶
到當地人保勞動監察投訴或者勞動仲裁申請仲裁
我們一家三口人做臨時工離職兩個多月,勞務派遣公司拖欠工資怎麼辦?
6樓：匿名使用者
公司拖欠工資的，勞務派遣工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
7樓：吱吱一吱
現在全國這種拖欠工資的情況都很多。雖然說國家3分5利說是不能拖欠工資，但是這種現象還是比較普遍。你這種情況可以通過兩種途徑。
首先可以到你們當地的勞動局，去申請勞動爭議仲裁。這個勞動爭議仲裁是不需要錢的。但是你最好要提供你們一家三口工作的證明。
比如說你當時在那裡面做臨時工時，發的工資條之類的或者是上班打卡得卡片之類或者是考勤表之類的，反正是要能夠證明你在裡面上班的。然後自己寫一份勞動爭議仲裁申請書，提交給勞動仲裁委員會。申請書裡面寫清楚申請人家庭住址身份證，然後被申請人的名稱，**之類的。
還有仲裁的請求，事實與理由。因為我剛剛也正好在辦這種事情。另外一種辦法就是通過法院。
走訴訟程式。這一種要到你們當地的法院去請求訴訟。輸送這種就比較麻煩，有可能要請律師，但是你的訴訟請求證據比較充分，可以自己為自己辯護的話，可以不請律師。
還是要填一張訴訟申請表，裡面的內容和仲裁申請書差不多。但是要提交被告公司的營業執照和營業情況之類的。反正是比較麻煩。
如果你找不到被告公司的資質資訊，一般法院外面有一般的列印行，他們可以幫你找，只不過是你要給錢。我兩種方法都去諮詢過，我現在走的是仲裁，估計情況不是很樂觀。我的工資拖得更久，從去年到現在還沒有到手。
我昨天剛寫了勞動精彩綜藝申請書。
勞務中介拖欠臨時工工資沒有考勤和工資條怎麼辦？
8樓：aa微湖來客
公司拖欠工資的，勞務派遣工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
9樓：郭健雄律師
回答您好
拖欠工資的，勞務派遣工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
更多3條
我在勞務派遣公司做臨時工滿合同期了去拿工資老闆拖著不給怎麼辦
10樓：韓飛律師
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
12樓：匿名使用者
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
13樓：法妞問答律師**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
14樓：青檸萌萌寶
回答方法一：協商
就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法二：仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
注意事項 您本人屬於臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：
1、平時注意證據蒐集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關係的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。
2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老闆，就不屬於勞動監察部門管轄的範圍，必須到法院起訴。
3既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關係，那你工資幾乎要不到了- -
方法三：起訴
對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
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15樓：羅律師上海
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
我是在做臨時工的，今年公司漲工資了但是勞務所不給我們漲工資怎麼辦？可以勞動仲裁嗎
16樓：
不可以。
勞動仲裁的理由無非：
1、拖欠工資
2、不籤合同
3、不足額發放工資
4、違法解除等等
你這不漲工資，公司有很多理由不漲，漲工資也是根據你的崗位表現來的。你沒有勝算！
17樓：匿名使用者
你說的勞務所是勞務派遣單位吧，你可以請勞務派遣單位與用工單位談，但不必然就一定要漲工資的。
18樓：中兵勘察海外部
臨時工就是三等公民，乾的多拿的少，出事情被推出去頂缸用的
像勞務建築公司，臨時工工資無發票證明其真實性？企業所得稅成本費用如何處理？
19樓：李強雅
勞務建築公司，簽訂臨時用工合同，留存職工身份證影印件，依據考勤記錄編制工資表，人員工資成本企業所得稅可以扣除
20樓：淄博行雲流水
同問提問15分鐘內解答獎勵20分[離結束還有09分21秒]
像勞務建築公司，臨時工工資無發票證明其真實性？企業所得稅成本費用如何處理？
現在所得稅改辦法了，臨時工工資你直接按工資發放就允許稅前扣除，不用發票
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
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