很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎

1樓：匿名使用者

一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的「退二線」，只有領導才能享受這種「特殊待遇」，一般的人和工人是仍舊要幹到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這麼做，並且大家似乎也都預設了。主要原因有三：

一是給年輕有為的人讓地方。大多數的公司退二線基本都是55歲就退二線，有的公司甚至52歲就退居到二線了。按照現行的年齡標準，這二個年齡還是中年人呢。

而且現在五十多歲的人在身體和精力上都正值壯年，而且有豐富的工作經驗，正是事業上的**時段，卻不得不退居二線讓年輕人擔任領導職務。為了讓一些年輕人儘快得到提拔，這些快退休的老同志只得退居二線，讓出領導的職位。

二是為了企業的改革和創新考慮。一般國企事業單位等等的幹部到了五十多歲，都希望自己能安全著陸，採取保守的態度，不求有功只求無過。這些老幹部在思想上比較陳舊、保守，他們不懂得創新也不思進取，經常壓制著年輕人，讓有才能得人得不到施展的機會，導致公司停滯不前。

但是老幹部們有沒有什麼原則上的錯誤，又不能讓他們下崗。因此，可以讓他們享受待遇，將領導職位讓給年輕人。

三是防止老幹部們晚節不保。有些人到了快退休的年齡，抱著臨走前撈一筆的心態，為了給自己退休後留條後路，開始大肆撈錢。因此為了防止有些人晚節不保，就直接讓他們離開領導崗位。

2樓：來了大胸嘚

這種當然不合理，那些企業也是為了減少成本。

3樓：匿名使用者

雖然有點不合理，但是估計是能力不夠了。

4樓：都不知道啊雙魚

這種的話確實也是讓人覺得無奈，但是並不合理。

5樓：假蘇更生

其實是不太合理的，這樣做顯得很沒有人性化。

6樓：雙子

挺合理的。提前讓位給年輕人，好帶帶路呀。

7樓：為了孩子努力

這種做法絕對不合理，但是我們也無能為力，因為畢竟端別人的管受別人管。

8樓：快樂肥宅

我覺得不合理，他們只是不想發退休金。

9樓：你說過

那我覺得還是不合理的吧，畢竟要退休了，把人家從崗位上拿下來。