1樓：律商財智
一般來講，公司隨意裁員，即為提前解除勞動合同，應向員工承擔違約責任。
發生這種情況的，你可以要求如下賠償：
1、相當於兩個半月工資的經濟補償金；
2、如果沒有提前30天通知，還應補償一個月工資作為代通知；
3、足額結算工資、實際繳納社醫保費用至離職之日。
也就是說，最起碼可以得到兩個半月的經濟補償金。
附相關勞動合同法法律條文：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：山野柴胡
【生產經營 發生困難 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
我和公司簽訂的是三年的合同，現在是工作的第二年，現在公司虧損要裁員，現在公司辭退我，按照勞動法，公
3樓：匿名使用者
如果第二年還未滿半年，經濟補償金為1.5個月工資，如果第二年已經滿半年，經濟補償金為2個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：
根據《勞動合同法》相關條款，有2種情況：
企業提前1個月書面通知，或臨時書面通知並額外支付1個月工資的，須補償2個月工資；
企業沒有書面通知或臨時書名通知沒有額外支付1個月工資、或存下以下情況之一的解除勞動合同的，須支付4個月工資。
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：我用手機號登陸
勞動法中對合同的解除及經濟補償金有明確的規定，你可以參考一下。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致、可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位、可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的、勞動者可以解除勞動合同：
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險的；
（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的、勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的、用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三） 嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、或者經用人單位提出、拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 依法被追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之
一、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者職工的意見後、裁減人員方案經向勞動行政部門報告、可以裁減人員：
（一） 依照企業破產法規定進行重整的；
（二） 生產經營發生嚴重困難的；
（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整、經變更勞動合同後、仍需裁減人員的；
（四） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時、應當優先留用下列人員：
（一） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二） 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三） 家庭無其他就業人員、有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員、在六個月內重新招用人員的、應當通知被裁減的人員、並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查、或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二） 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三） 患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五） 在本單位連續工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同、應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的、工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見、並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的、勞動合同終止：
（一） 勞動合同期滿的；
（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 用人單位被依法宣告破產的；
（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿、有本法第四十二條規定情形之一的、勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是、本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止、按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的、用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三） 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外、依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七） 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同、勞動者要求繼續履行勞動合同的、用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的、用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施、建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明、並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定、辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的、在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字、至少儲存二年備查。
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一 bai可以主張的權益 1 以未繳納du社會保zhi險書面提出解除dao勞動關係，可以要求支付版3個月工權資作為經濟補償金 2 可以主張11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資 3 補繳社保 4 要求支付失業金。二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...
我在銀行幹了兩年籤的是兩年的勞務派遣合同合同到期前月銀行通知不再續簽請問能要補償嗎
這個，似乎還真沒辦法。服裝費肯定是抄不能補交的。另襲，因為你是合同期滿勞動關係解除，因此銀行解除勞動合同是合法解除，就不存在違法解除的問題，自然就不會有賠償金。且最重要的是你與銀行並不發生勞動關係，而是與勞務派遣公司發生勞動關係！關於勞務派遣合同續簽問題 回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也...
我上班四年公司未籤勞動合同未交社保，現在我打算辭職，是否可以要求賠償雙倍工資
可以主張11個月的雙月工資賠償，具體可以致電當地勞動監察機關協助解決。未籤勞動合同辭職 能否要求補償 工作時間超過三年未籤勞動合同，申請雙賠償已超過仲裁時效，不予受理。1 勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...