1樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 主張如下權益。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
只要你沒違反公司的記律，沒給公司造成損失，你可以找公司談，讓公司把你的工資發給你
3樓：匿名使用者
可以拿回工資 而且你可以申請第二個月的雙倍工資（雙倍工資從錄用第二個月開始算）
根據《勞動合同法》規定未與勞動者簽訂勞動合同應支付其雙倍工資。
4樓：遺失的紅葉
估計沒合同公司不能給工資了 以後吸取教訓吧
5樓：匿名使用者
可以到當地的勞動監查投訴。
公司沒有讓我籤勞動合同，我是否可以隨時離職走人？
6樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
7樓：職
留好上班的證據，如考勤啊、打卡啊、工作牌之類的。
如果是試工幾天那種可以版直接閃，因權為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾天這工資也很難要（不是不能要，流程很繁複）。
如果是試用了很久（一個月以上）想走，記得留好證據，直接跟公司提離職，要工資。
不給直接去仲裁，提交證據，回家投簡歷找下份工作。 來自職q使用者：匿名使用者
是的。公司沒給籤勞動合同，員工可以隨時離職走人，並且還有以下權利可以主張：
第一，如果入職超過30天，且沒有籤勞動合同，那麼企業需要支付雙倍的經濟補償給員工。
第二，如果沒有給繳納社保和住房公積金，也是可以要求公司給補繳的。
第三，工作期間的勞動報酬當然要回來的。
對於不給員工籤勞動合同的公司，建議是隻要還有其他出路，就儘快離開的好。不要把時間浪費在不規範的企業中。 來自職q使用者：?hera?
8樓：藏世零喆
沒有合同協議，你不屬於這個單位員工，可以不承擔權利和義務責任，可隨時走人。
9樓：虢尚經詩柳
不籤合同，公司違法。要賠償員工雙倍工資。員工可以隨時離職。
10樓：手機使用者
沒什麼後果。不過如果你現在就不想幹的話 可以直接讓老闆把工資算給你，老闆回不同意的
話可以到答當地的勞動保障部門去投訴，申請勞動仲裁。不簽訂合同 老闆是不想為你們買社保。他要節約很多錢的。他這樣子做是違法的。一般試用期不超過三個月。
11樓：俎飲桑志澤
可以，涉及不到違約金的
12樓：
要看你所在地區,並且要看公司是否有工商註冊...
如果在廣州深圳那邊仲裁是很難的,或者一些有**背景的民營企業仲裁也是很難的.
如果工資都發完了，那麼沒什麼後果;如果工資沒發，公司就可以違法不發你工資
13樓：西政自由鳥
1、單來
位嚴重違法，勞動合同源
法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月工資、6個月的雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：沙漠清源
1、單位「壓我們12月份du和1月份的工資春節前才發zhi放」的行為是違法的
dao，你可以以「
內未及時足額支付勞動報酬」容與單位解除勞動合同，並要求經濟補償金；
2、單位未與你簽訂勞動合同的行為也是違法的，你可以要求單位每月支付二倍的工資。
3、建議你辭職按法律程式走，別讓單位抓住你的過錯。即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、相關法律規定你可以參考《勞動合同法》：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：靈魂
3樓的同志回答的不錯
6 23到公司，幹到現在，公司沒有和我籤合同，現在要辭退我，我應該怎麼要求補償
您好！工作時間在半年以內的可以獲得基本工資50 的補償。合同法規定的試用期為多久？超過試用期必須籤合同！用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞...
在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
我在a公司幹了8年,合同現在過了月,a公司突然不要我了
勞動者在用人單位工作了八年，勞動合同未到期，用人單位單方面解除勞動合同，其賠償如下 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個...