1樓：
法律分析：
你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.
1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.
1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。合同剩餘期限不計算經濟補償金。
解決方案：
1.強硬態度：和單位據理力爭，按照上述法律規定要求單位繼續履行合同或者支付賠償金後解除勞動合同。
2.折中態度：和單位協商，仍以財務為正式工作崗位，暫時兼職一段時間的倉管工作，和單位簽訂一個協議，約定你暫時兼職倉管多長時間，約定在這段時間內單位應當積極招聘新的倉管接任。
逾期招不到新的倉管的，你不再兼任倉管或者雙方再次協商後解決。
3.妥協態度：以退為進，要求單位加薪，同意改為倉管併兼職財務。
4.逃避態度：拿4000元后離職。必須先和單位簽訂好經濟補償協議，寫明事情緣由，單位和你雙方協商解除勞動合同，單位支付你4000元補償金。
2樓：匿名使用者
第一 沒事 給錢走人
第二 勞動關係都是轉移到勞動部門諮詢 **12333第三 公司不會給你錢的。
第四 具體問題具體分析
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
3樓：
賠償額度國家沒有明確的法律，是公司正規程度，一般要是辭退，要發放三個月的工資作為補償，保險給你交到離職之日，賠償跟你所在公司的年份沒有多大關係
4樓：匿名使用者
聽他們的去倉庫，因為倉庫人員暫時離職，暫時，暫時罷了。我見意你去倉庫工作，他復職後，你65%會恢復你以前的日子。如果你想辭職，你最低可以拿到1000元經濟賠償。
希望你能堅持下去工作，如果有不明，可以問我。
我跟京東方簽了5年正式合同，現在公司要裁員，我什麼錯也沒有犯
公司裁員，不用繳納違約金 同時，還會付給你一部分補償金 裁員？沒聽說啊，的？為什麼裁員？你是作業員？合同與協議的區別 合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確 具體 詳細 齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是...
本人與公司簽了一年勞動合同，現在快要續簽了，我問了一下人事部的人，可是我莫名其妙的被轉成勞務合同了
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我與單位簽了3年合同，現在幹了1年多，我想與公司解除勞動合同
如果公司沒有給你們做培訓，那麼是不能約定違約金的，如果參加了培訓，那麼約定的違約金不能大於培訓費用，不然是違法的。下面是勞動合同法的規定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金...