1樓：匿名使用者
1.公司不能單方面修改勞動合同。
2.舉證證明你是勞動關係。可以採取兩種方法：
（1）證明你們當時簽訂的是勞動合同。勞動合同一般一式兩份或一式三份，單位一份，員工一份，另一份可以到勞動局備案，因此，如果只是單位那一份修改了那麼是沒有用的，你只要拿出你自己那份就好了。另外，有的單位會簽訂勞動合同但不交給員工，如果你單位也是這樣的話，那麼你可以找人證明你們當時簽訂的是勞動合同而不是勞務合同，也可以找一下和你同一個工種或同一個崗位的，如果他們是勞動合同的話那麼是可以反正你和單位也是勞動關係的。
（2）從事實角度證明你們是勞動關係而不是勞務關係。勞動關係和勞務關係最大區別在於勞動關係中，員工受企業的管理而勞務關係二者則不存在這種關係，因為你可以找出單位平時管理的證據，比如涉及你崗位的規章制度、考勤制度、獎懲制度等等，或者可以多找幾個同事一起證明一下你平時存在上下班打卡、受單位管轄等事實也是可以的。
希望對你有幫助
2樓：匿名使用者
那是公司單方面的做法，你可以不同意公司的做法（因為勞動合同的變更也是需要雙方協商一致才行的）如果公司強制性將你的勞動合同變更我勞務合同，你可以去當地人力資源和社會保障局申訴解決
勞動合同，我跟公司簽了一年合同，在這一年間，我可以提前月告知，然後辭職，但公司不能隨便開除我
一 因為工作質量達不到他的要求不好理解。工作質量達不到企業書面明確規定要求，屬於工作失誤或者工作不稱職 公司老闆可以同你解除勞動合同，並要求你賠償損失。二 在你無過錯，未給企業造成損失，企業沒有按照同你協商 也沒有提前30日書面通知你等法律程式解除勞動合同時 公司同你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...
我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償
經濟補償計算基數中工資的確定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的 工資 標準如何確定？實踐中很多用人單...