1樓：廣州律師劉振海
當事人和公司簽了合同，那合同只有公司有，當事人沒有，合同算有效合同。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執一份，如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以反映到勞動局解決。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：清逸草堂堂主
你有權要求持有一份。合同自雙方簽字蓋章後生效；如果他們不給那麼回頭你依據82條要求雙倍工資的時候他們就會給你了。。。
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《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：實臻包焱
雙方經協商一致簽訂的合同，在沒有法定無效的情況下，合同雙方都簽字蓋章後即生效。但勞動合同必須給勞動者一份，不給的話，就是公司違反勞動合同法，你可以向勞動部門投訴。保留好工資卡、工資條、出勤登記等材料，作為勞動關係的證明材料。
4樓：餘夢得
根據《勞動合同法》的規定，公司與員工簽訂勞動合同，應一式兩份，一份公司儲存，另一份由員工儲存。雖然公司沒有給你勞動合同，但是隻要簽訂勞動合同時是你的真實意思表達，在平等、自願的基礎上，而且不存在欺詐及迫的情況下籤訂的，再者就是你們簽訂勞動合同的內容不存在違反國家強制性法規，那麼你與公司簽訂的勞動合同就是有效合同。
5樓：匿名使用者
你可以要求一份，這是應該給你的，但是不太影響合同效力。。。
6樓：城堡
算。只要你在上面簽字蓋章就有效
7樓：實現節
你可以要求一份，這是應該給你的，如果是你自己簽訂的 ，不太影響合同效力，只不過公司做法欠妥。希望你要份回來，諮詢一下懂得人，看看內容有木有陷阱！
8樓：匿名使用者
嗯 按理說應該你也留一份的 但是現在大多公司都是隻有公司自己留一份 但是這並不影響合同的法律效力
我跟公司簽了勞工合同，但合同只有公司有，我沒有，司法機關也沒有，那合同能算生效嗎
9樓：昝桂花野媚
雙方經協商一致簽訂的合同，在沒有法定無效的情況下，合同雙方都簽字蓋章後即生效。但勞動合同必須給勞動者一份，不給的話，就是公司違反勞動合同法，你可以向勞動部門投訴。保留好工資卡、工資條、出勤登記等材料，作為勞動關係的證明材料。
我和公司簽了一個勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎?
10樓：勞動法諮詢師韓飛
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。
如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：別稱我是老師
有效的，你有沒有不重要
我和公司簽訂了勞動合同，但是合同上沒有一個章，而且合同也沒有給我，那合同是不是就是無效的？ 5
12樓：匿名使用者
像這樣的合同需要公司蓋章和法定代表人簽字，否則沒用，而且應該給你一份
13樓：律師助理小趙
呵呵,沒有給你你怎麼知道上面沒章,應該是有效的,對你不利的時候就有效,對你有利的時候就難以有效了,因為你手上沒有合同,公司只需把那個合同銷燬了就無效了.
14樓：匿名使用者
有公司法定代表人的簽字也可以
15樓：告穎卿薊婷
這個就要看你簽訂的合同的內容有什麼約定了，如果之間有約定的賠償條款，那你就得賠償了，如果沒有提前一個月向公司遞交辭職報告就可以了，不管他批不批，只有你有這個作為，在法律上就是認可的！
去公司應聘簽了合同，但是公司不給我合同，說要提前申請，這是合理的麼
不合理，也不合法。公司必須為您提供勞動合同。以下僅供參考 根據您的提問回答如下 第一，用人單位與您籤勞動合同，正常情況下勞動合同應當是一式兩份的，用人單位和勞動者各執一份，且兩份合同的內容應當完全一致。用人單位與您籤勞動合同又不將勞動合同交予您儲存，有可能是規避您手上存有勞動合同關係的證明。您可以要...
和公司簽了3年合同，但是公司近期大裁員，公司是否可以無故解除合同
和公司簽了3年合同，但是公司近期大裁員，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。另外，用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...