1樓：王元頁
你主動辭職，或者單位以勞動合同法第39條解僱都沒補償
單位有勞動合同法第38條違法用工情形辭職或者單位以其他理由解僱，補償你1個月工資
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你不能自動提離職，要讓你們公司辭退你。辭退你的話如果沒有提前30天通知你的話是要補貼2個月的工資，要是提前30天通知你那就是補貼1個月工資
簽了一年的租房合同，住了月，但是工作調動，不住了怎麼辦？想退房但是房東不退
建議你這樣試試看 合同問題 單方解約 15天寫出書面通知 這樣做的好處 合同法注意事項 賠償一個月租金 簽了一年的租房合同，住了不到一個月，工作調動，不住了，怎麼辦 如果你是直接聯絡房東租的，那麼現在你只有再聯絡房東一條路了 如果你是通過中介租的，可操作空間就大了，轉租什麼的中介有的是方法幫你處理 ...
我跟公司簽了一年的合同，合同到期公司加了工資，但是不想幹現在的工
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
我跟公司簽了一年的合同，如果我不滿一年就走會怎樣
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。解除勞動合同的程式符合 勞動合同法 規定的，跟公司簽了一年的合同，不滿一年就走，勞動者不會承擔其他賠償責任。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...