1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：奔馬若風
按勞動法，直接辭工，最多一個月，就能如願，有的工廠，一個星期就可以了，如不行的話，就不做事了，工廠主管，自然叫你結工資，一定要把工資拿到噢，你可以說工廠什麼地方違反了勞動法要去告發什麼的
3樓：匿名使用者
你只要可以證明你們的確存在僱傭關係.根據勞動法的強制規定.你可以要求用工單位支付一年的雙倍工資.前提條件是你必須有鐵的事實證明你在那工作了的..
4樓：cx新人
未籤合同，應該也無買社保吧
保留你的工作證明，例如廠服，廠牌等等
跟廠方談判，要回工資並立即解除合同，不然向勞動局和社保局投訴你沒簽合同和沒買社保
我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償
經濟補償計算基數中工資的確定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的 工資 標準如何確定？實踐中很多用人單...
未簽訂勞動合同工作了兩年，公司拖欠月工資和2019多元借款
1 你在韓企工作兩年了卻始終沒有簽訂勞動合同，韓企的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入韓企工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 韓企 從2011年1月開始的工資就開不出來到現在已經拖欠了3個月工資 的做法，違反了 勞動法...
我戴了兩年的眼鏡，現在不想戴了，但是摘掉眼鏡過後眼睛是凹的
其實眼鏡是不會是眼睛變形的，只是自身的度數對眼球稍微有點影響，因為近視度數每增加回300度，眼球眼軸 眼睛變形了，抄說明襲你戴眼鏡時間比bai較長了，而且度數比較大。我du就是不知zhi道你那個怎麼才dao能摘掉。不過，如果能摘掉眼鏡的話，你的眼凹陷的會恢復的。我也是戴眼鏡的，也是帶夠了，你可以給我...