1樓：喂灬別跑
給你領帶說啊 要是你領導對你態度冷淡你就跳啊 現實嘛 要是社會上的人都好 那那個新同事就不會排擠你了
2樓：
我跟你一樣。我是技術型的。。。可是領導確喜歡新來的馬屁精。。。
3樓：匿名使用者
走之前，把那個排擠你的先幹掉，然後再走
4樓：色粉少女
你要想想自身的問題，幹了5.6年在公司裡都可以說是老一輩的人了，說排擠就排擠，自身肯定是有原因的。
5樓：撒詩蘭
找自己的原因。五六年都不如剛去的。丟人不。
6樓：z 丶
你在你公司人員真的不怎麼樣，5年還不如別人剛去！你混人有問題，別說別人，找自己原因吧！
7樓：匿名使用者
首先是你自己內心不想做了，還有即便是要跳槽也得把他幹掉，才能走，爭口氣
8樓：匿名使用者
幹嘛不想幹呢越要幹啊！你不幹了正合她意了啦
9樓：匿名使用者
不管怎樣 作為一個人 得能忍 只是看你喜不喜歡你的行業
10樓：八卦連環神掌
遇到困難就退宿，主動一事無成
11樓：來自白石湖白白嫩嫩的玉蝶
不能跳，在**跌倒在**爬起來，一定記住我的話
12樓：慈星波
你有沒有是你的性格問題呢，你不改變自己的性格到**都只會被排擠的那一個
13樓：匿名使用者
你幹了五六年能被一個新同事排擠，新同事是fbi啊
14樓：匿名使用者
為什麼要因為他的排擠就要走
我已經工作有5、6年了，最近新跳槽，可是遇到情況想辭職了，我不知道怎麼辦，請高人指點迷津？
15樓：匿名使用者
遇到這樣的老總是有點頭疼，不過可以看出這個老總很注重一些細節的東西，總是不版放心這權呀那的，所以跟這種人做事，你就要更加仔細，把事情做到更好，這樣一來他就會越來越放心把事情都全全交給你，當然這是要一個過程的。就像你說的，遇到問題就會有不想做的想法是不對的，那以後去了其他的公司遇到了其它讓你煩惱的問題是不是也不想做了？那這樣什麼工作你都不會適合，遇到問題就要想辦法如何解決，沒有什麼是解決不了的，不是嗎。 ：）
16樓：匿名使用者
遇到這種情況就趕快辭職啊，還有什麼好等的
17樓：匿名使用者
不想被罵就跳啊,,不過不跳也是一種磨練
在一個公司呆了快5年，因為一些事情壓力很大，很抑鬱害怕見公司同事，我該不該辭職呢？
18樓：彩虹上的灰雪
個人感覺你對自己很沒信心，其實工作失誤誰都可能會犯，能認識到錯誤並且以後不再犯同樣的錯誤，是能提高自己的價值的，不用一直想著這些事讓自己一直壓抑著，其實工作除了要看薪資待遇、發展等等，也要看自己是不是真心願意在這家公司做下去，是不是做的開心的，每天帶著情緒影響自己心情和工作，是很不好的，對自己也對公司都不好的。如果有其他差不多型別的公司和崗位，建議換個新環境調整自己的心情，繼續在那裡，也許你一直會沉浸在之前那個事對你的影響裡面，越來越害怕，連見同事都害怕，真的早點換公司會更好的，當然是個人建議，畢竟你的一些其他情況我也不瞭解，不過從你描述來說，是我的話我會選擇離開去別的公司的。
19樓：蘇鳴
辭職吧 說服自己不抑鬱很難 換換環境比較好
20樓：放羊娃蘇東坡
辭職吧，工作就是要乾的開心
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
21樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
22樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
23樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
24樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
25樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
26樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
27樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多彙報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
28樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
29樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
30樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
31樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
32樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
33樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
34樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
35樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
36樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
37樓：匿名使用者
首先，不知道你是一個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導彙報一下工作，時間長了就好了
38樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
39樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
40樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門，融入其中需要一個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
41樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
42樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計劃，然後給自己一個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中一個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
43樓：痴狂
剛開始工作，工資福利待遇在其次，關鍵要是自己喜歡的，能勝任的工作。只有這樣的工作，才能幹長久，才能幹出成績來，才會地工作當作事業來做。到時工資福利待遇自然就水漲船高。
所以，對自己有發展前途的工作，最好別跳槽。否則，自己不喜歡的工作，遲早會跳槽，不如早跳槽
44樓：心涼好麼
該不該跳槽和房價一萬二，其實關係不大，如果說你要買房還房貸的話，我覺得這才是一個值得研究的問題。
每個人的想法觀念都不同，有些人覺得找到喜歡的工作，工資福利待遇是其次的，能夠勝任這份工作對他來說就是很有前途的。只有這樣的工作才能幹得長久，才能幹出成績來，才會在工作中把這份工作當成自己的事業來做。
但是當你如果碰到了一個更好的企業，有更優秀的發展前景以及待遇的話，跳槽也不失為一個好的選擇。
對於現在快節奏的生活來說，跳槽其實是一件比較常見的事情，但是我不太推薦裸辭。
工作強度高，工資不高，領導不好及同事不和睦等情況都是誘發跳槽的常見問題，還有當自己面臨以後的生存問題，比如住房公司搬遷等等問題時，看到這些情況要綜合考慮一下是否需要去選擇一家更適合自己個人發展的公司。
我覺得跳槽這件事情對一個人而言還是要慎重考慮的，因為你不慎重考慮，很可能發生一些決定性的錯誤。離開容易，但是回去就比較難了。
還有一種情況另當別論，就是當你在某一個行業呆了很長時間，覺得自己已經足夠深入瞭解這個行業，並且在自己有一技之長的情況下你可以選擇通過跳槽來提高自己的個人待遇。
所以就目前情況而言，請理性分析你是否有跳槽的必要性，再來解決問題。
45樓：來吧土人
當每個人碰到更好的企業、更優秀的發展前景及更好的待遇，跳槽不失為一個好的選擇。
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
年輕人跳槽是很正常的事情，除了以上的狀況之外，還有就是個人的職業發展。當你覺得你在一個行業做的時間夠了，已經深入瞭解這個行業，並且已經有了自己的一技之長的情況下，只有通過跳槽才能提高自己的個人待遇。
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
和初戀分手五六年了，可我還是忘不了他。我們都是雙子座，我一直
都說雙子最壞 不想留遺憾就說出來吧，不過你不會說出來的 請您採納我的答案，謝謝 你可以算是我的學姐呢！我今年才高一，對於學姐的問題嘛！我覺得還是要去試試看吧！不要給自己留下遺憾啊！既然都要高三了，就算被拒絕了又怎麼樣呢？放手一搏，至少心裡不會有遺憾了塞，不試試怎麼知道結果呢！你可以悄悄暗示一下塞，不...
電腦09年買的用了五六年了現在我把主機換了個
品牌機沒人要的，你還是看看電器城有沒有 抵用的吧，估計兩三百能抵到 3500的品牌機，組裝一下也就2000多，你賣到電腦店根本沒人要，100塊都沒人收的 不值錢了 留著自己玩 一般舊電腦賣了能賣多少錢 視情況copy而定。賣給 那些收二手電腦的，基本上200 300左右。不會太高的。如果賣給那些需要...
我的膝上型電腦已經買五六年了，現在使用有時候比較卡，如何解決？更換記憶體條可以大大提高電腦的效能嗎
沒什麼多大的實際意義，如果還想繼續用，就把沒必要的軟體什麼都刪除了，然後用安全衛士或者什麼別的給電腦體檢清理別的東西，如果真嫌慢，想換.那就只能換新的。要不然只換記憶體條什麼的也是白費錢。建議直接換機器了，現在各種版本驅動更新都太快，更何況筆記本還是壓縮的，5 6年已經是一個機器的上限了。數碼產業更...