1樓：匿名使用者
可以，用人單位不給可通過仲裁方式
2樓：匿名使用者
用人單位自用工之日抄起超過1個月不滿
bai1年未du與勞動者訂立書面勞動合zhi同的，應當向dao勞動者每月支付2倍的工資，（工作不滿1年的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前1日，工作滿一年的，應每月支付2倍工資，起算時間為滿一月的前一日，截止時間為滿1年的前一日）並與勞者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，並有權取得經濟補償。在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：
用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3樓：楊禎祥
1.可以要求7個月的為籤勞動
合同的雙倍工資。
在公司上班月了，合同沒簽，現在辭職還不給加班費我該怎麼辦才能吧加班費要過來
打12333投訴，可以要求雙倍工資賠償。投訴無效可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可起訴。仲裁和起訴目前均是免費 第一步，一定要把證據儲存好。例如工資發放證明，工作中你經手的有你簽名的檔案，考勤資料等等，把那些想辦法弄的都弄到。第二步，到勞動監察部門去投訴。這一步主要還是監督，協商。如果沒有滿意的結果。...
在工廠裡上班，剛進去十幾天，沒簽合同，也沒上工傷保險，上班的時候被鐵塊砸到腳趾
我和你情況一樣，上班一個星期後被鐵塊砸到大拇指，關節骨折 1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動...
我在公司上班，沒有籤合同，現在公司讓我走人，我還有7天的
協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 主張如下權益。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。...