1樓：暖通通風裝置
我和你情況一樣，上班一個星期後被鐵塊砸到大拇指，關節骨折
2樓：
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
我來廠子第一天就受傷了，沒簽勞動合同，也沒保險，請問廠裡承擔責任嗎？
3樓：戶宇達
這個就看你受傷的程度了，符不符合工傷的標準。你就算是去廠裡上班的，第一天沒有籤合同，你也是在他工廠裡出的事，他肯定是要負責任的。該自己的權益一定要去爭取，如果他不管的話你可以去告他的。
你可以去找工會，也可以去勞動局告他，其實現在一般很多工廠就算是你上班的第一天。他都會有籤一個臨時的勞動合同，等你轉成正式工以後，他又會在和你籤一個正式的勞動合同。下次找工作的時候，進去的時候一定要提前和他籤一個合同在上班。
4樓：分享的知識最有用
肯定呀，廠裡肯定是要負責的，你這個是屬於工傷，企業是必須要負責的，如果不管，你就可以直接起訴企業，這個沒什麼好說的，這個是企業應該具有的責任和義務。
5樓：玄逸無咎
看是否符合工傷的標準。
如果符合，就可以申請工傷認定。雖然沒簽合同上保險，但是有事實勞動關係即可。
6樓：匿名使用者
沒簽合同是廠裡的責任，工作期間受傷廠子必須承擔責任
7樓：在天目山探險的曹仁
工廠必須承擔責任。勞動法規定 員工在使用期時 受到工傷。應與正式員工一樣擁有工傷賠償。
8樓：天蠍耪清家
我來廠子第一天天就受傷了，沒簽勞動合同，也沒有保險，右手食指給壓掉了一截。在醫院裡費用全包了，出院需要索賠多少？
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？
9樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為員工參保繳納保險，不為員工參保繳納保險是違法行為。
目前老闆沒有為你參保購買工傷保險，你工作期間受傷，因傷**產生的醫療費用全部由老闆承擔，後續的**費用及賠償也全部由老闆承擔。
2、你們可以找老闆協商賠償事宜。談妥賠償也就兩清了。
3、如果賠償無法達成一致，你們就儘可能的找出你是受聘於該老闆的員工，比如工資單、工作證、人證等，只要可以證實你身份的東西，到老闆公司管轄地社保局、勞動局投訴。
10樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：湯未秀
我在有一傢俬人廠上班，半個月就受了工傷，也沒簽合同，工傷10老闆要我上班，我也堅持上班去了，就在7月22號下午因分工不合適和老闆娘吵了幾句，結果老闆開除了，這樣的情況有說理的地方嗎？
12樓：柴少遠
企業單位沒有參加工傷保險的，不影響其職工的工傷認定；但是相應的工傷待遇不是由工傷保險**支付，而是全部由該企業單位承擔。
13樓：鄒彩馨
一般，沒有買保險的話工傷是由碼頭老闆承擔；但是由於你沒有簽訂勞工合同，所以碼頭老闆不一定會願意承擔這個費用。如果沒有簽訂勞工合同，碼頭老闆有沒有為你購置保險的話，你應該給自己購買一份意外傷害保險，一年也沒多少錢。
14樓：carrie是瘦子
老闆說私下鑑定醫生會鑑定嗎
剛去公司上班沒幾天就發生工傷,也沒有簽訂勞動合同,這樣的情況該怎麼處理
15樓：匿名使用者
首先，「公司以嚴重影響辦事處正常執行為由要求提出上拆」，這裡意思是不是說公司提起勞動仲裁？公司訴求是什麼？是否以「嚴重影響辦事處正常執行」為由要求解除勞動合同（當然，他們根本沒有籤合同，所以，這一點令我很疑惑）？
還是說，公司以你的行為造成了他們的經濟損失為由，要求你進行賠償？又或者，根本不是勞動仲裁？
不同的訴訟請求有不同的應對措施，請說得詳細些。
其次，單位不與你簽訂勞動合同，是違反勞動法的。你可以向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
最後，關於工作時間，如果單位沒有申請實行綜合計算工時制度，這種工作時間明顯違反勞動法。你可以舉報或者提起勞動仲裁。
如同張勇律師所說，公司和你之間構成了事實勞動關係，所以你們之間發生的是勞動爭議。勞動爭議必須首先經過勞動仲裁才可以進入訴訟程式，這是法律規定的。
所以，公司這麼做，我覺得有兩種可能：一種是他們在恐嚇你，根本就沒有提起訴訟這回事兒；另一種是他們的法律顧問有點問題，想和你打民事賠償官司，但是——前面也說了，你們之間屬於勞動爭議，法院應該不會受理這樣糊塗的訴請的。
希望有幫助，還有問題的話，大家可以再討論。
16樓：匿名使用者
如果公司拒不申請或者拖延申請工傷，受害人自己可以申報工傷。
縱橫法律網 任濟舟律師
17樓：戒指魔人
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
18樓：相戀婺源
勞動關係自用工之日起建立，雖然只是上了沒幾天班發生的工傷也可以申請工傷待遇。
你和公司已經存在勞動關係了。
19樓：匿名使用者
1、只要你上班了，公司就有義務為你申報工傷，否則公司就要自行支付你包括醫療費在內的所有工傷待遇，包括本來應該由社保局支付的待遇。所以，公司如果不給你申報是非常不明智的。
2、工傷的申報期限是30天，要特別注意一下。
3、如果公司執意不報，你就要準備通過勞動仲裁的方式爭取自己的利益，因為沒有簽訂勞動合同，你需要舉證你和公司之間的勞動關係，比如考勤卡、工牌、有你名字的公司檔案等等。
4、因為你剛上班，沒有簽訂勞動合同並不違法，因為有一個月的寬限期。
在工廠上班沒簽合同，出現事故怎麼處理
20樓：姚式雲
性質上屬於工傷，應當由單位墊付醫療費及時送醫**；
單位應當及時為您辦理工傷認定手續，如果單位拒絕辦理，可以自行辦理。
如果構成傷殘的，應當進行傷殘等級鑑定，根據鑑定結果進行理賠。
單位有義務與員工簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，應當支付雙倍工資。
作為員工需要提供或收集為公司工作的證據，例如工作服，工資發放記錄，等。
21樓：吸塑機專業維修
不管什麼責任，都按工傷處理，因為實在工作中。沒簽合同是公司的問題公司違規。
22樓：笑談古和今
你父親屬於違反勞動管理制度，應依據企業相關條文處理，當然包括一定的經濟處罰。
但該職工受傷，企業應按照工傷處理，醫藥費等由社保部門工傷保險金報銷（如單位未能該給職工上保險，屬於單位違法，費用應由單位出），不應由你父親全付。
另外，單位不與你父親簽訂勞動合同是違反勞動法規的。可以向有關部門投訴，如果離職，可要求單位付雙倍工資。
23樓：
你的這個是兩個問題，
第一個是勞動合同簽定的問題；
第二個是工傷堅定的問題。
根據〈勞動合同法〉第八十二條規定：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二個問題：勞動者在在工作期間因工作原因受傷，用我單位有責任和義務向社保單位申報工傷，是不是工傷不是由用人單位來決定的，而是社保部門來決定的。
工傷鑑定時需提供相關材料，具體可參照工傷認定相關規定
24樓：匿名使用者
你老爸的情況屬於工傷，即使事故責任的全責在於勞動者，但用人單位仍應該在工傷保險條例的範圍內按工傷等級鑑定的結果賠償勞動者受傷而造成的相關損失。《工傷賠償標準依據及專案》規定的專案有：醫療費、傷殘賠償金、護理費、誤工費、等相關費用。
同時，如果你們對工傷鑑定及用人單位的處理結果不服，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，或者向人民法院提起工傷賠償之訴。再說一下，因工傷要求理賠的案件是可以申請減免緩的，同時可以申請司法援助。因此你們不必擔心因訴訟費用高。
在工廠上班，沒簽勞動合同至殘怎麼賠償？
25樓：薔巫ci覅
如果是在工廠上班兒沒有籤勞動合同自殘，工廠正常情況下沒有跟你簽訂合同是不給予賠償的，但是出於同情心，有可能他們會賠付你一部分給予安慰。
26樓：土匪
有證明顯示你在這個工廠有上班記錄，並列是在工廠的廠區內致殘的，這是首要條件。
27樓：erp車長
籤不籤勞動合同沒有關係，關鍵是至殘的原因和程度，如果和工廠沒有關係，是沒有任何賠償的，由事故責任方負責。
28樓：醉徽下
沒有勞動合同，第二要有在本單位上班記錄這是重要性的證據，才可以去協商賠償
29樓：
沒簽勞動合同不全是你的責任，工廠應承擔大部分，當然，這是個教訓，可是國家規定，無論是否籤合同，只要是在工廠上班，因工作受了傷，工廠都得負責任，沒簽合同可能也沒給你上保險，那麼所有費用都得由工廠負責，待遇和籤合同的人是一樣的，如果廠裡以沒簽合同為由推託，你就去法院起訴吧。
我剛生了孩子十幾天，而現在就好害怕現在的生活，覺得每天都是帶孩子沒有了自我，你們說我該怎麼辦，要怎
真可謂不養兒不知父母恩.其實母親都是這樣過來的,她養的子女比現在多,那該是怎樣的心情,多艱難啊.就做個偉大的母親吧 我覺得帶孩子的女人是最有自我的。帶孩子好啊 我就喜歡出生的娃娃 一般細心的老人都會喜歡 婚後，自己生孩子 自己帶孩子 憧憬自己沒有 如果有這個條件，或者能力的話。自己帶孩子是很不錯的選...
和老公冷戰十幾天，他去外地上班臨走的時候我沒理他，現在我給給他打電話發資訊他都不理我，我該怎麼辦
你和老公冷戰時間長了，恐怕結果不好。尤其是他還在外地工作。兩地分居的好多都有出軌的現象，況且你們還生氣了呢？希望你不要跟你老公較真，較真吃虧的是你。他要是出軌了，對你的傷害更大，因此，你要主動跟他聯絡，承認錯誤。不要耍公主脾氣。該軟的還是要軟。他不理你，你再打 再不接，你請假到他工作的地方去，看他到...
在公司幹了十六年,效益不好先叫我放假十幾天,後再待定,不願意可以辭職,怎麼辦
現在今年好多公司的效益都不是很好。如果你認為你的經濟還可以的話，可以等一等，畢竟辭職的話也不是怎麼好找工作？而且現在就是這麼個情況，你去按合同起訴也沒有辦法。工資照給就行，企業沒業績，沒活兒，那已經簽訂了合同，或者沒簽，那就視為長期，都不能辭退，單方違約。要不做，那就得賠償。你得照常去上班，不然就是...