1樓：鵬鵬
現在今年好多公司的效益都不是很好。如果你認為你的經濟還可以的話，可以等一等，畢竟辭職的話也不是怎麼好找工作？而且現在就是這麼個情況，你去按合同起訴也沒有辦法。
2樓：來自燕子巖坦然的藍雪花
工資照給就行，企業沒業績，沒活兒，那已經簽訂了合同，或者沒簽，那就視為長期，都不能辭退，單方違約。
要不做，那就得賠償。你得照常去上班，不然就是你曠工了
3樓：意境深遠
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12333是社保全國統一服務**，是一個勞動者維權**，除開諮詢以外也接受相應的投訴。
4樓：暴若楓
只要你真的有合同，基本上也沒什麼事。如果沒有合同那就很難說。你辭職什麼都沒有了。
5樓：
放假是有薪假，不管怎樣也不能辭職，你幹了這麼多年，應該是無限期合同，公司沒有權力開除你，如果解除勞動合同，公司要賠錢給你
6樓：鹹莎
在公司幹了16年效益不好，讓你先放假十幾天，然後再待定。不願意的話可以讓你辭職。其實像這樣的情況的話，其實公司是可以幫你買斷工齡的。
他讓你自己辭職，他就想省下這筆錢。畢竟16年的工齡也需要一筆錢來打發你走。你可以到勞動局去申請勞動仲裁。
不知人給公司幹了16年這麼長的攻略，說讓你辭職就辭職。怎麼說也能幹把工齡買斷了再走。
7樓：匿名使用者
效益不好也沒辦法，你看能不能跟公司商定，離職可以，讓人事那邊操作成公司解除，這樣你還能有筆失業金過渡，不太清楚公司願不願意，不然只能耗著，其實公司就是想讓你主動辭職，公司就不用給賠償，你想耗著那就只能找個兼職幹著，不過也沒意思，你也知道公司實際情況，個人也耗不起
8樓：懷驕
可以找公司人力部門溝通一下，正常來說怎麼也能拿到些賠償。但也得看公司實情，不能一廂情願。而且，耗著也沒用，還不如找個地方繼續工作。
我原先在一個公司裡幹了10幾年，這兩年公司效益不好，把我們放出來了每月給1000元的工資，今天老闆
9樓：天傑地靈青島人
不想去可以解除勞動合同並得到相應的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。
但需要注意的是，解除合同前十二個月工資中，包括每月給1000元的時間，經濟補償的計算基數將減少很多。
故望慎重斟酌。
10樓：好久沒哦好久墨
那就跟老闆說啊，其實這事也不是你想去就去不想去就不去的
上週和一個領導約好這周一見面，我今天早上一上班就到了。已經在領導辦公室等了兩個小時了，我該怎麼辦?
11樓：毛小小愛
資訊，領導，你是不是有什麼耽擱了，需要我幫忙嘛
12樓：振華小周
先打**，再發簡訊告知就行了。把自己該做的坐到就行了
13樓：奇人聊天
他考驗你呢要和你啪啪
十六年工齡得了冠心病公司辭退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料...
公司沒有專案做，開人怎麼賠償，在公司幹了4個月說我沒專案做了就把我辭退怎麼賠償？
你好，公司辭退員工如果符合勞動合同法第47條的規定，是應該向勞動者支付經濟性補償金的 如果公司違法解除勞動合同的話，你可以要求公司賠償 其次，公司是不得無故剋扣或拖欠員工的工資，如果約定工資與實際工資不一樣的話，只要你有證據證明你實際工資的情況，一般是按實際工資計算，建議去申請勞動仲裁。你好，根據 ...
我在一家公司入職幹了半個多月不想幹了，但這邊公司規定辭職必須
血汗錢不至於沒有，來就是會給你拖著源 發的遲，bai一般離職都是要提前一個月du申請啊，不管zhi那個公司都是這啊dao，一個月裡公司招到新人，然後你和新人交接以後才能走，招不到只能拖著先拖著你了，直到招到新人為止，不過有的公司人性化了，就放人放的快，那就要看你的造化了 來自職q使用者 馬女士 我也...