1樓：都燕果律師團隊
你好，公司辭退員工如果符合勞動合同法第47條的規定，是應該向勞動者支付經濟性補償金的；如果公司違法解除勞動合同的話，你可以要求公司賠償『；其次，公司是不得無故剋扣或拖欠員工的工資，如果約定工資與實際工資不一樣的話，只要你有證據證明你實際工資的情況，一般是按實際工資計算，建議去申請勞動仲裁。
2樓：江家忠律師
你好，根據《勞動法》相關規定，公司解除你需要向你支付經濟補償金。其次你說的工資不是根據勞動合同的約定，而是你實際拿到的工資，但是要證據證明你實際工資。希望能幫到你。
3樓：匿名使用者
1.以前每個月都剋扣工資，本身屬於違法行為，員工可以自行離開，且可以受到賠償的。
賠償內容為：經濟補償金（幾年工齡按幾個月工資計算；不滿半年按半個月，6個月以上不滿一年為1個月工資）＋未足額發放工資的部分，按1.5倍或者2倍發放（這是懲罰性質的），月薪計算依據為實際發放金額，不是合同基本工資金額。
2.崗位工資＋績效內容若是你實際發放的數額，也是合法的。
在公司幹了4個月說我沒專案做了就把我辭退怎麼賠償？
4樓：匿名使用者
按勞動法的規定應當補償你半個月的月平均工資，由於公司沒有與你簽訂勞動合同，工資應當按雙倍支付，所以你可以獲得一個月的月平均工資的補償
5樓：匿名使用者
1 應該賠償你2個月的工資+加班費和補貼
2 從2023年開始，新的勞動法就有規定，凡是有勞動合同關係的雙方必須簽訂勞動和交納社會保險，如果沒有則需要支付工人工資每個月雙倍的工資，並且公司是違法的，可以受到處罰，控告是會成功的，
3 不過也要看你和公司是怎麼說的！口頭合同也起作用！！
6樓：匿名使用者
沒有合同沒有保障
但是你又沒有畢業，算了
7樓：匿名使用者
跟他門拼了啊! 什麼鳥公司啊! 是不是你在他們公司混日子啊! 不會做專案啊
公司裁人原因是公司沒有專案做不需要這麼多人手，而且沒有提前通知。請問如何賠償？來公司一年多。
8樓：經典擺渡知道
首先你過試用期了麼？是否在勞動合同有效期內？勞動合同關於解僱或辭職部分是怎麼約定的？
與在公司多久沒有直接關係，年數久的話也只是參考作用。理論上約定俗成的賠償是1個月工資，但是具體可以和公司談，膽子大點，但不要得罪人，最好可以有現在公司的推薦書，更好地開始下一份工作
9樓：匿名使用者
公司主動找你勸退你會給你賠償的，至少一月薪水吧，如果公司不補償你，你可以走法律程式；如果在這個時候你自己辭職，那就神馬也沒有
公司專案不做不需要人，要求我離職，試用期的我可以要求補償金嗎？
10樓：芊羽x芊尋
試用期自然是沒有補償，即使不是試用期，補償也是有限的
我在公司幹了八年，現在辭職有沒有賠償
你好！職工自己辭職是沒有補償的！單位解除你的勞動合同或不與你續簽勞動合同都是有補償的。如果不是由於用人單位的原因 如以欺騙手段建立勞動關係 強迫勞動 強令冒險作業等 而被迫辭職的話，就算幹了八十年，辭職都沒有補償。主動離職沒有經濟補償，建議諮詢當地律師 勞動者自己解除勞動關係,單位沒有賠償義務 因自...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
在試用期幫公司送貨 開公司的車撞到人
1 在試用期幫公司送貨，開公司的車撞到人，如果是職務行為，則由公司對外承擔賠償責任 2 法律依據 侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣...