1樓：職
血汗錢不至於沒有，來就是會給你拖著源
發的遲，bai一般離職都是要提前一個月du申請啊，不管zhi那個公司都是這啊dao，一個月裡公司招到新人，然後你和新人交接以後才能走，招不到只能拖著先拖著你了，直到招到新人為止，不過有的公司人性化了，就放人放的快，那就要看你的造化了 來自職q使用者：馬女士
我也是很苦惱，找了一家**銷售的工作，做了四天，主管居然跟人事說我上班期間打私人**太多，真是無語了，我做**銷售本來就是一直在打**，我的**量他們可以看到，如果一直打私人**，我的**量怎麼上去的，說我打私人**說的是自己的手機，我氣不過就辭職了，也不給錢，說四天時間太短，不給錢 來自職q使用者：江女士
剛辭職找了一家公司幹，覺得沒有之前說的好，不想幹了，又覺得自己矯情。
2樓：職
每個公司都不會讓自己完全滿意的，看你能不能堅持？堅持不了就辭職，不然你會越幹越沒有激情。工作一定要乾的開心，不能有每天上刑場的感覺，實在感覺不好就趕緊換工作！
來自職q使用者：匿名使用者
趁早別幹，後期再離職，浪費時間成本，公司承諾的事沒有兌現，以後還回出現這些問題。 來自職q使用者：李先生
我剛在一家公司上班，現在是試用期，我沒上滿一個月，現在不想幹了，能結到工資嗎？
3樓：呂鍾黃
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律以及相關司法解釋，您有權獲得工作期間應得的工資，但您需要舉證證明您曾為該單位工作過的事實，並提供相應的工資支付標準。
4樓：雲南新華電腦學校
勞動者在試用bai期內提前三日du通知用人單位zhi，便可辭職，應該不影響正常結算工dao
資。根據回《勞動合同法》第三十七答條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
入職一家公司，老闆說他要成立新的公司讓我做監視，我需要承擔什麼責任
您好，根據公司法bai的規du定，監事享有如下權利與義zhi務 1 檢查公dao司財務 2 對董事 高階管 回理人員執行 答公司職務的行為進行監督，對違反法律 行政法規 公司章程或者股東會決議的董事 高階管理人員提出罷免的建議 3 當董事 高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事 高階管理人員予...
我於一家公司的勞動糾紛我於入職，一直做到份
1.首先你於2011年8月1日入職到2012年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。2.從2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人單...
大四學生，現在一家公司說要我，今天入職，不知道要不要籤合同
如果是實習的話，應該沒有工資的 如果是試用的話，就表示你已經被錄用，合格不合格得看你試用表現，待遇方面會有某些小的細節跟正式員工不一樣，不過一般正規的公司都是一樣的。簽定意向就表示你們雙方已經約定，你到時去他們公司上班，他們公司錄用你，不管那方反悔都是違約，有違約賠償，看你們的意向書裡的條款。但是在...