1樓：匿名使用者
您好，根據公司法bai的規du定，監事享有如下權利與義zhi務：1、檢查公dao司財務;2、對董事、高階管
回理人員執行
答公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議;3、當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正;4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;5、向股東會會議提出提案;6、依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高階管理人員提起訴訟;7、公司章程規定的其他職權。
如您作為公司監事，是需要履行上述監事的職權，此外，如果作為公司監事存在侵害公司利益的情形時，董事會、股東是可以根據公司法的相關規定要求您對損害予以賠償。理論上來講，監事只是個監護、督查公司運轉正常經營的崗位，並沒有什麼需要對外擔責義務。需要負責的是企業的法人 ^_^
新入職的公司老闆這麼做是什麼意思，暗示我辭職嗎？
2樓：匿名使用者
估計你還是有做的不好的地方，你應該主動點，去找他談談，你不主動，老闆是不會主動找你的
3樓：筱筱玉籽
那你找個機會問他，約他出來
員工新入職，hr會通過上一家公司的人事和上級領導做背景調查嗎？可能性有多大？
4樓：hr俱樂部
大部分公bai司都會對新入du職員工進行背景調查的。
現如zhi今，越來越
dao多的正規企業和體版制比較完善的大企業都權比較重視對候選人的背景調查，部分企業會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
5樓：福州萬通汽車學校
是不是單位核心人物，普通員工可能就不會。只是對技能，學歷，職位，表現，業績，工齡及關係做些背景調查，你知道是怎麼調查的嗎？
6樓：匿名使用者
一般國企會做背調，其他企業不太會
入職新公司一個月，還沒被安排工作內容，該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
和老闆溝通工作內容的時候，找機會切入這句話「我來的時間還比較短，只有一個月，為了把工作做好，希望能夠有個老人指點和幫襯一下，您看哪位合適」，讓老闆指一個人出來，並要求老闆和這個人打招呼。
8樓：辰星
你面試的時候這個崗位沒有工作職責嗎？還有，可以找公司的行政或者人事聊一聊，這樣的工作環境下能給你帶來的只有滿身負能量，對自己的工作即便是上心，也無能為力將它做好。這樣下去的話，還不如早早換個環境。
9樓：饒語易
我建議你抱著「給自己和公司最後一次機會」的心態，「攜老闆以令諸工」的目標來處理這件事：找到公司裡對於你來說，最好說話的人，可能是人事行政，可能是老大姐，或者是和你關係最近的人，讓她/他告訴你，你這個崗位以前的員工是幹什麼具體工作的；如果連這個能夠告訴你工作職責的人都找不到，就利用「直接上司是老闆」的身份，直接和老闆溝通，問他這個工作的內容是什麼。
10樓：影子
對於公司的制度和同事相處有沒有牴觸情緒，對於在做的事情是否情願，如果公司安排給你事情你做的時候不情不願，那基本上你是從心裡不接受這個公司的，從目前的工作和未來看是否符合你的預期，說實話，實習期一般是三個月，這三個月裡要是不想呆了，辭職也容易的。另外，做你喜歡的事情and不要顧慮太多。
11樓：赫宰是我的
可以理解，我也有這樣的情況過。我覺得可以找老闆聊一下，也算是最後的嘗試。因為現在心情已經很差了，難以調整，如果跟老闆談後，老闆願意對你做調整，那就再給自己一個期限，比如一個月，然後就一定要再次做決定。
12樓：匿名使用者
如果因為這個簡單的理由離開，下一份工作一般情況還是不適應，我覺得你的不適應**於你的孤獨。工作上的孤獨，和同事領導之間未完成磨合造成的，半個月也就是個適應期吧，可以在適應一段，和同事之間打好關係，不要急功近利，慢慢發展吧。
13樓：桃園結義
找一個老闆心情好，或者不忙的時候。不要週一上午，可以考慮週五下午快下班的時候，最好面談；然後準備好開場白的說辭，可別直接問，老闆，我的工作內容是什麼...建議這麼說：
老闆，我來了一個月了，能夠了解的都瞭解了，覺得工作時間還有富餘，想和您溝通一下這個崗位更深一步的工作內容，看**還可以突破一下。
大四學生，現在一家公司說要我，今天入職，不知道要不要籤合同
如果是實習的話，應該沒有工資的 如果是試用的話，就表示你已經被錄用，合格不合格得看你試用表現，待遇方面會有某些小的細節跟正式員工不一樣，不過一般正規的公司都是一樣的。簽定意向就表示你們雙方已經約定，你到時去他們公司上班，他們公司錄用你，不管那方反悔都是違約，有違約賠償，看你們的意向書裡的條款。但是在...
我在一家公司入職幹了半個多月不想幹了，但這邊公司規定辭職必須
血汗錢不至於沒有，來就是會給你拖著源 發的遲，bai一般離職都是要提前一個月du申請啊，不管zhi那個公司都是這啊dao，一個月裡公司招到新人，然後你和新人交接以後才能走，招不到只能拖著先拖著你了，直到招到新人為止，不過有的公司人性化了，就放人放的快，那就要看你的造化了 來自職q使用者 馬女士 我也...
員工新入職，HR會通過上一家公司的人事和上級領導做背景調查嗎？可能性有多大
大部分公bai司都會對新入du職員工進行背景調查的。現如zhi今，越來越 dao多的正規企業和體版制比較完善的大企業都權比較重視對候選人的背景調查，部分企業會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。基本的調查都會有，身份 學歷 ...