1樓：豔壓群芳
這種情況通常可以不予理會。就是老闆一直都不給你發工資那是不對的，你可以申請起訴老闆，強制性的補發你的工資，挫折的話你可以不在那家公司上班，也要把這場官司打贏。
2樓：匿名使用者
你交錢難道都沒有個收據嗎，一個公司的管理也不怎麼樣，這麼大的事你們公司也要時間這麼長才問，如果你經常往回帶錢因為時間久了忘了交給誰也有這個可能，但是交錢這事肯定是有固定的幾個人，不像東西交給誰都可以，你再好好想想，如果真的想不起來你也只能是吃一塹長一智了，以後再往回帶錢給誰了拿個本讓他們籤個字，就再也不會錯了，儘量好好想想吧，畢竟如果不是小事，收錢那個人肯定不能忘，這就要看收錢那個人的人品了，能收錢的人除了財會的人就應該是他自己家的人，你肯定也不能隨便把錢交給一個不相干的人吧，僅供參考
3樓：充益
你在公司上班，公司有貨有送貨帶錢，你已經交公司了，時間太長，女網你叫我來再來，現在老闆不放你工資是正常的，因為你以前叫我生你必須你自己知道，因為這個東西沒有，你不知道嫁給誰，你為什麼會把錢交給她呢？
4樓：雪梨
你之前是他們處理的，其他事太那個什麼了，其實錢這種東西你必須得記清楚，而且你關注的清楚什麼用的，應該保留一定的證據，寫個底單的或一個人，現在記得給人了，然後那個人不談了，不是你也很難說，這一天找一句吧！
5樓：匿名使用者
現在公司裝的都有監控，
忘了可以看監控啊，
實在不行想想你當時給錢的時候有人在嗎？
再說老闆應該去了解一下
在做出扣工資吧
6樓：
你們公司制度不健全，移交財務應該有交接記錄和公章憑證，你們公司卻沒有，導致你現在的局面，我建議有合適的工作換一下吧！這裡沒有發展。
7樓：
我覺得公司財務制度有問題。送貨帶錢是可以的，但是必須將貨款交給財務部門，並有詳細的記錄。
8樓：匿名使用者
正常的程式是交公司不管是哪個人都要有收條，如果收條丟了，人家不承認收你錢，或是忘記了，那就只能有你自己負責了！
9樓：雲山老鬆
答:不怪天不怪地，就怪自己沒記性！
好好回憶下……
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
10樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
11樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
12樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
13樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
大家好我想問的是：我之前在一家公司上班，上了大概有20天左右，老闆以未能給公司帶來利益，不給發工資。 100
14樓：匿名使用者
公司這種行為屬於剋扣勞動者工資的違法行為。
如果你手上有證據能夠證明你在這家公司上班，並且上了二十天左右，那麼你就可以憑手上的證據向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果你手上沒有任何的證據的話，要想拿回你的工資就非常困難了。
15樓：一同
這個不好判定：首先要看你的工作性質與崗位，你的崗位不是計件制，而是計時服務，比如說值班門衛，能用帶來利益說事嗎？二是你與公司約定，如果合同中有量化指標，你確實沒有完成，按合同沒有工資也是應當的，如銷售。
三是老闆私自剋扣工資，你可以用勞動合同或是考勤到勞動部門維權。
16樓：匿名使用者
你上班二十天了，那你去上班的時候有沒有簽署勞動合同？如果簽署有勞動合同，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果仲裁不果，你可以向人民法院提起訴訟！
當然，如果沒有簽署合同的話，你就需要向勞動仲裁部門遞交你在該公司上班的證明，例如上班所用的工作證，打卡記錄，或者是同事的證明等等！！有了這些東西，能夠證明你和用人單位確實存在僱傭關係，你才能夠通過法律途徑合理的保護自己的合法權益！
17樓：匿名使用者
可以到勞動局申請勞動仲裁解決此事
18樓：匿名使用者
同意上面的這些說法。
不過還是建議你和他先協商，協商不成馬上起訴。
我朋友在一家小公司上班，公司出事了，但是他只是在職的員工，被刑事拘留三十五天了，可是到現在還沒處理
19樓：胡俊刑事律師
最長37天，說的是刑事拘留期限加上檢察院審查逮捕的期限，這種事不能等，要早點請律師介入，如果有取保可能的，要爭取取保候審，一旦逮捕，取保的可能性就小了。37天滿有幾中可能，如果不構成犯罪會釋放，如果構成犯罪一般是逮捕，但如果情節輕的，也可能取保候審，有律師介入會更好，可以向檢察院提交專業意見爭取。
法律規定：《中華人民共和國刑事訴訟》
第八十九條 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。
對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至三十日。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即 釋放，並且將執**況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
20樓：還是那個年代的
案子複雜！會延長的，可以先做取保候審！
老闆是兩家公司的法人，我只與其中一家公司簽了合同，我能要到拖欠的工資嗎？
21樓：深圳劉勇
1）若是我仲裁北京公司，但北京公司根本沒錢支付我工資該怎麼辦？——無法執行拿到全。
（2）如果仲裁北京公司成功，我是否可以再到江蘇去仲裁江蘇公司？——不可以。
（3）如果仲裁北京公司成功，我能否要求江蘇公司支付我工資和經濟補償？（法人都是老闆）——不可以。
（4）聽說仲裁勝訴後可以向法院申請支付令，這算是勞動法合同法裡所說的勒令支付嗎？（勞動合同法裡說勒令支付好像是可以支付應付金額的二倍？）——沒有這樣的規定。
應是申請法院強制執行。
（5）勝訴後若是老闆仍然拒絕或者拖延不給我工資，是否有其他強硬法律手段可用？（好像強制執行是一種手段，但是需要大概半年以上的時間這對我來說太長了。）——申請法院強制執行。
（6）或者有其他更好的建議？最好能有較詳細的步驟。——可以申請財產保全，不過，需要向法院提供擔保。
22樓：薰以林
一般和公司籤的合同可能是三年的或者是兩年的,所以2023年沒有籤並不一定是合同終止了!最好拿出來勞動合同好好看看!
還有千萬別給他們來硬的,吃虧的是自己!
我想你們公司也不可能只有你一個員工吧?最好大家聯合起來告他,人多力量大!
祝你好運!
23樓：匿名使用者
先說一點 那工資是跑不掉的 因為就像 你花錢買的傢俱傢俱公司送貨送到了 你錢總是要給傢俱公司的把 總不可能說 現在沒錢下次給
後面的那些就不好說了 但你要有顆平常心
這個公司不做還有別的公司啊 對待生活就像對待玩伴一樣 玩它 公司只是一堆沙子 散了就在堆出一堆來
24樓：龍小
如果是解聘，，他要付你三倍工資的，
這個可別忘記了哈
但是你說的這情況
因為是沒有合同的
我是建議你直接向律師諮詢相關的東西
清楚，明確
我和媳婦在一家公司上班，但是這家公司規定不招收夫妻工，我們已經籤合同了，這條規定合法嗎
沒什麼合規不合規的，人家不招那是人家的自由，你可以去應聘，只要不告訴人家你老婆在這家公司就可以了 哈哈?談不上合不合法吧？嚴格來說是不合法的 好好溝通一下唄！只要不影響工作有什麼不可以呢？萬一商量不了，其中一個撤唄有什麼大不了的事呢？沒公司 沒企業呢？又不是當領導，工人無所謂嘍！如果公司有事先告知，...
我以前在一家公司上班，公司給我交了五險一金，後來因為沒有業績
社保繳費分兩部分，一是公司繳費佔你工資的23 二是個人繳費佔你工資的10 根據你所說的，你公司的意思是讓你把公司應繳的23 還上。但是你辭職是2011年6月，所以在你辭職前，公司是必須給你繳納社保的。只要你能證明，2010年10月至2011年6月期間，你仍然是公司的員工，你就可以不交這筆錢。如果公司...
我在一家公司上班，今天剛簽了合同，可是我又不想做了，這要怎麼辦
如果你是剛簽訂了合同，還沒有實際工作，是可以要求廢除合同的。現在，你可以去用人單位，要求廢除合同。你也可以通過 信函 簡訊等形式通知用人單位廢除合同。這可不行 要交違約金的 嗯 如果老闆或人事部經理同意的話就可以。好評呢 直接跟公司說你做不了，或者說你適應不了，不就ok了啊 第一天上班就簽了勞動合同...