1樓：千盛達人
如果想離職，要提前一個月寫離職申請，一定要是書面的才正式，要老闆簽字，一個月到了不管公司你這個崗位新聘人員是否到位，你都可以離開的，這是你的權力。
老闆說我想幹就幹,不想幹就走,關鍵老闆是我親叔
2樓：網商仁澤老師
打工**都可以做，千萬別在自己親人**做，工資少還永遠被哦看不起。直接走好了，你糾結什麼呢？何況你叔叔已經名言了，說明他根本就沒有看的起你。
當你和你的上司發生衝突時，你將如何處理？
3樓：匿名使用者
工作中copy因為意見不同，和上
bai司、同事發生爭執du是常有的事情。碰到這種事情，您只覺zhi得您的血壓越來越高dao，您的怒氣就要爆發出來…此刻唯有運用情緒控制，才能化解一場危機。
◎情緒控制 怒氣的處理：
盛怒時應全身而退的「冷」處理，如調息、冷靜、慎謀、暫離現場；盛怒後應做克盡反省和排解的功課，做到既能容人之短，更能容人之長。憤怒和悲傷都是正常而健康的情緒，處理上宜正常的宣洩而不是堵塞它。
◎善用幽默輕鬆無限：
培養個人嗜好及幽默感，可以擴大自己的胸襟，包容生活中的不同聲音。
一、方法：
聽**、散步、旅行、下棋、腦筋急轉彎、集郵等，其功效完全因人而異。
二、訣竅：
讓自己能樂在其中、釋放壓力，並提升認知能力。
人生不怕難，就怕愁莫展，能求苦中樂，笑笑眉頭展。
4樓：匿名使用者
基本原則：沒有必要抄去揣摩上司的想法，因bai
為你是為自己在工作，不du是為上司，而且可以zhi明確告訴你，衝突是非常有dao意義的經歷。不過具體操作上可以這樣，如果上司主動找你談話，這事很好解決。如果上司不主動找你，建議你主動去找上司，承認自己的錯誤。
5樓：qin愛
一句話，做人好難！！！
做下屬更加難！！！
上司說你行，不行也變行；上司說你不行，行也變不行！
6樓：匿名使用者
看看你的上司屬於哪一種型別。62616964757a686964616fe78988e69d8331333231626265
老闆還沒有問我明年要不要繼續做下去，我明年想繼續做下去，老闆明年還要我嗎？ 50
7樓：拔毛不按時
他的意思就是問你還要不要做下去，你覺得願意留下就留吧！我老闆可不是問我留不留，他就是問我明年有啥打算繼續在他這裡混日子還是另謀生活，話裡有話有點看不起人
8樓：匿名使用者
如果你表現好，老闆肯定願意留熟練工的，新工人都有一個適應和熟悉的工程。
明天結過工資，你可以問一下（老闆沒有留你的話）。
9樓：
如果你下定決心不做就不做，
問題就是你糾結在這塊了。
我也很難決定。
不過你說了，幹到年底就不幹了。
為什麼還要糾結於幹不幹。
說的非常自相矛盾。
所以不明白你的意思。
本人給一傢俬人老闆打工今天發生了點衝突 。跟我說愛幹就幹不就走人 我說不幹了，他說走了一分錢沒 而
10樓：
自己先找證據，能證明你在他那幹活的 ，然後去找勞動仲裁
11樓：手機使用者
只要你有決心要回屬於你應得的報酬他沒理由也沒道理不給你的！這心情不好就可以少人薪水的話那這世道真的大亂了！你沒必要怕他！
這種王八我見多了！他越是不講理你就越是糾纏非要回屬於你那份血汗錢！他敢動手你就報警！
讓**來處理更好！當然，我覺得作為一個用人單位這點常識他應該是懂的！祝你好運～
12樓：一粒沙的海洋
七個月都沒給工資麼？如果不是儘量留取工作證明、如打卡記錄、工資條什麼的！
想辭職老闆不同意，意思就是不想退押金，我應該怎麼辦？怎麼給他
1 勞動者辭職無需單位同意或批准，只需要提前30天書面通知。2 單位應退還押金，否則可以向勞動監察部門舉報，由勞動監察部門責令退還並處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。勞動合同法 第三十七條 勞動者單方提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
沒簽勞動合同怎麼辭工,老闆不同意放人，以找了勞動局，失望，他們根本不想管。有實際經驗的高手嗎
沒簽勞動合同你想辭不更簡單啊？你是不是工資結不了？其實沒簽勞動，但是你已經在工作了，這是實際情況。也就是事實合同。等於是算有合同的。但是你要把你在那裡工作的證據保留好。比如工資條或是卡，考勤表，工作服等。如果你是為了怕工資得不到要打管司，你就要儲存好這些證據，並提前一個月以書面的形式向人力資源部或是...
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職怎麼辦
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧？應對方法 1 與領導協商 2 商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位...