1樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧？
2樓：夏平生
應對方法：
1、與領導協商
2、商量崗位待遇
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
3樓：
如果有另一個好的職位，你可以考慮辭職。但是，在你不同意的情況下，他強制你調崗，那就打到他服。
4樓：貓咪咪
想知道最後怎麼處理的?我現在也是，公司讓別人學習我的工作，再安排我去其他崗位，我不同意與公司協商辭職，公司說讓我必須教會別人才可以離職領到補償金，我就感覺我有這個責任和義務麼？說白了，目前來講我這個崗位全公司只有我自己會做，我走了領導也怕出問題，但是我憑什麼教會別人
5樓：
直接找副總領導談，副總不知道就好辦了，會找你們領導的，你的位置就保住了。他知道就跟他說這樣沒法幹提辭職，如果合同沒到期可以要求賠償的，我同學在小油田就是，合同籤的坐辦公室，幹了一年多讓他下井，他不幹就辭了，然後找他賠償，還剩一年，賠了一萬多，這屬於不履行合同內容，違反勞動法的
6樓：來自西津渡理性的梔子花
顧導給你調崗。無視我你的不同意，也不辭退你。說明領導是在多方面考查你具備的能力，這是在鍛練你，也是在培養並考查你的承受能力，這對一個有上進心的人來說，是求之不得的顯現自己才能約好事情。
聰明的人好好幹好每一項2作，多方展現你∽才能，::你:就會得到重用和提升。
7樓：只為下一次的遇見
你好！1、公司這種行為屬於變更勞動合同內容，依法應當取得你的同意。
2、如果你不同意，單位降低你的工資或辭退你，單位應當支付你雙倍的賠償金。
3、公司想讓你在調崗通知書上簽字拒絕，可能公司以你不適合原崗位工作給你調崗，如果是這樣你拒絕，公司可以你不勝任工作又拒絕調崗來辭退你，而不支付經濟補償。
8樓：溪的小乖乖
首先你是否得罪領導了？還是她一時作弄你呢？穿小鞋的滋味不好受啊。
公司想讓你在調崗通知書上簽字拒絕，可能公司以你不適合原崗位工作給你調崗，如果是這樣你拒絕，公司可以你不勝任工作又拒絕調崗來辭退你，而不支付經濟補償。
9樓：來自波月洞才貌雙全 的番茄
1、可能就是通過這種方法逼你走的。
2、公司如前景不大，早點離開為妙。
3、2年時間你沒有搞好與基層領導的關係，有點可惜，在職場混關係和圓滑很重要。
4、找人與上層打點關係。
10樓：匿名使用者
調崗並不都是壞事，應該還是好好考慮一下，彆扭，不如順從，胳膊拗不過大腿！！
11樓：
想繼續在這工作就服從領導安排，不想做就自己打辭職報告。
12樓：世友品味
找工會協調！他是想你不同意就會自己辭職的！
13樓：jun的彼岸花
領人家一份工資，調崗這事很長見，你是否**得罪他了，他給你穿小鞋，跟他好好談談
14樓：
這是多崗位培養你呀，要?的節奏，兄弟。
15樓：愛喝粥
1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應當接受公司調崗。
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。
依據《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
16樓：畫l心
先幹著吧，現在工作不好找
17樓：帥到噴汁啊
任正非，此人小時是。在農村的。他父母是教師。他小時非常努力，非常刻苦。才有今天的作為。才有了今天的華為。
公司給我調崗，我提出辭職，公司卻不同意怎麼辦 10
18樓：俯身觀世間
根據勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
根據《合同法》的規定，提出辭職並沒有提前30天提出申請的規定，但是應由雙方協商達成協議。按我國目前大部分公司的辭職習慣，一般都是要提前申請，提出辭職後馬上就辦理的情況不多見，而且不給對方考慮的時間顯得缺少職業素質。尤其是當所從事的這個崗位人員緊缺的時候，最好給用人單位留出找人的時間。
19樓：山野柴胡
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定的精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
變更崗位解除勞動合同，無須提前三十天告知。
20樓：淘金專員
公司是對的
國家的法律條文也是那麼規定的
不過如果合同是規定了你是策劃崗位，你可以在辭職後索賠新工作就先說明情況推一推吧
21樓：匿名使用者
你公司有道理,第一他做的不是欺壓性裁員,只是內部人事調動,第二辭職確實是需要一個月才能走
你可以嘗試曠工
22樓：
理論上是有這麼的，那你就請一個月的病假嘛
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
23樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
25樓：匿名使用者
原則上調崗是需要雙方協商達成一致才可以，如果員工不同意，單位不能強制執行。但是有一些特殊情況，例如單位能夠證明你不適合原崗位，可以在不降低待遇的前提下調崗。如果你不服從，不到新崗位報到，單位可按制度進行處罰，直至辭退。
26樓：ok紫霧雲煙
調崗是否是工作需要或你不勝任工作，如是公司可以給你調換工作崗位，你不服從不能作為解除勞動合同的理由，如果以此解除勞動合同，可以要求經濟補償，按工作年限每滿一年給一個月工資，滿六個不滿一年的給半個月工資，如果是違法解除勞動合同還要按經濟補償標準的雙倍給你賠償金。
27樓：匿名使用者
1 如果合同中有崗位的約定 而公司讓你們轉崗則屬於違法
2 如果以此為由解除合同 應該支付補償金
3 按你在公司工作的年限支付補償金 工作滿一年 給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做代通知金 標準為上個月應得工資
28樓：一灣灣明月
公司調整員工的崗位是合法的，不需要徵求本人同意，勞動合同上一般會有「服從工作安排」的條款，勞動法規定，職工嚴重違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業可以解除職工勞動合同，如果你不服從調動，按常理講不會給企業造成損失，從法律上講依據不足，但是還要看你們企業是否有相應的制度規定了不服從調動可以解除勞動合同，如果有的話，企業的做法也是可以的，但是應該支付2個半月的經濟補償金。這個官司打起來比較麻煩，你可以先去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內去法院起訴。建議你服從調動，個人打官司耗不起。
不同意調崗公司要求離職，該如何維權呢
不同意調崗，公司要求離職，想要維權，我覺得這是一個非常容易的事情，就是我們一定要掌握一個充足的證據，然後我們再去打官司，這樣的話會比較方便一些，但是我覺得這種情況沒有必要去讓我們去費心費力，我們只要換一份工作就可以了。回答1 根據 中華人民共和國勞動法 規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容...
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧
應對方法 1 與領導協商 2 商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。3 申請賠償...
員工不同意合理調崗，消極對抗怎麼辦
用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由於企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。對於用人單位而言，若認為勞動者不勝任工作，其實施調崗行為可無需...