1樓：甘夢山
公司轉型辭退員工，按勞動法須按員工在公司工作年限賠償，金額為一年一個月工資，是最末一年每個月平均工資。老闆不想賠償，如逼迫員工離職就到勞動保障或監察部門申訴求告。勞動部門會給工人合理答覆和正確處理的。
2樓：大禹電子
這樣也是正常的，只要給的工資不算太離譜，你沒有太多辦法，離職吧，這樣的老闆也不值得跟。
3樓：匿名使用者
基本沒有什麼好辦法。
想要得到補償金就待在公司混日子，與公司耗下去，這樣可以得到補償金，但是不知道這樣的日子會持續多久，浪費了自己的時間，也許會耽誤自己掙錢和發展........
如果暫時沒有找到好工作，就先待著，不主動辭職。
如果有好的去處，還是及時另謀高就。
4樓：
現在的老闆都是這一套，讓你自巳無法忍受自已辭職，又是屬於工作調動，工資調整，都是他們的理由，遇上黑心老闆自任倒黴吧
5樓：
這種情況也是正常的，公司要轉型，說明以經不景氣了，都虧本了，給你們降低工資也是很正常的，如果要是倒閉破產了，你你們可能低工資都沒有的。
6樓：晚霞夕照
依照勞動法和當時簽訂的合同辦事！不得亂來。
企業不想付補償金,用「降低工資和調整崗位的手段來逼迫員工自動離職 15
7樓：匿名使用者
現在經濟不景氣，一些老闆為了節省成本但又不想做得太難看，還有因為簽了合同如果直接說炒掉要多付一些工資，所以就只好找藉口調崗位和降薪了，我也是被踢到了另一個職位上，原來的職位被和老闆有點後臺關係的人代替了．
合同沒有註明職位和薪資當然不合法啦，你們籤時怎麼也沒看清楚？
」降低工資逼迫他們自動離職」，估計沒有這種說法，因為說不過去，他是老闆他自己調整崗位是公司需要，你做不了就走人也是合理的．所以老闆用這招很陰險．沒辦法了，自己是打工，要申請賠償想想也不是件容易的事，要你們員工一起團結起來去找勞動局，但是做老闆的不理你想拿到賠償也不知到何年何月．實在做不了還不如早點重新找工作．
8樓：家微紀心
老闆用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老闆的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關於工資是如何規定的,假如說只規定了最低工資,其餘的都是資金,老闆以企業效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.
對於十年的規定,勞動合同法有規定是從進入公司那天算起.如果你們實行的合同還是2023年之前簽訂的,那肯定得將老合同履行完畢才能續訂無固定期限的合同.
你可以去勞動行政部門諮詢,估計勝算的可能性不大,如今社會,你要工作,要養家餬口,你就得低頭,沒有辦法啊.挺同情你的.
從單位辭職後,社保自己交怎麼交?
9樓：於昌斌的
個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**；
5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
擴充套件資料：
社保自己交的三種情況：
1、辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領取4-12個月的失業金，依據個人的情況和各地的社保政策而定。但領取失業金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，併發有就失業證，離職時才能領到這個錢，當然也是視當地社保政策而定。但其實現實中大多數公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領過失業險。
所以在這裡，也提醒那些準備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。（一般當月15號之後離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。
）1、還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要麼自己繳，要麼找中介代繳。
如果你是當地戶籍，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險，不過，只能購買五險中的養老、醫療和失業三險。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構代辦繳納，只需交一定的手續費用即可。
3、新工作已定社保直接續上，要麼就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會有相應的工作人員去處理（當然前提是新公司有五險）。
10樓：美好星空萬里
參保人攜帶身份證、社保卡、戶口簿到到原單位參保社保經辦機構或戶籍所在地社保經辦機構接續參保。只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。選擇到市內地稅部門任一登記點，辦理繳費人變更登記。
繳費人變更如「姓名」、「身份證件號碼」、「戶籍型別」等繳費登記資料，填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件（首頁及其本人資料頁）1份（變更戶籍型別需提供），這樣就辦理成功了。
擴充套件資料
社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。
因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那麼醫保對他就非常重要；有的人壽命長，那麼他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。那麼如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項就成為了百姓關心的問題。
我們通常所說的以個人名義參保按照檔案的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照檔案規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關係期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。
實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人蔘保。） 如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去諮詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。
同時，市民要有自我保護意識，對於不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。
11樓：法妞問答律師**諮詢
從單位辭職後,社保個人繳納的方法：
1、首先到當地就業服務中心(人才中心)作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證影印件，領取登記表填寫並申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。
2、提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。
3、待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心(就業中心)個人繳費視窗。
4、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
12樓：無奈啊快點
從公司辭職後社保想自己交，可以以靈活就業人員繳納社保。
一、靈活就業人員社保，為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
1、參保條件：
凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。
2、繳費登記：
（1）可自行選擇到市內地稅部門任一登記點(下稱：登記崗)辦理繳費登記。
（2）提交個人身份證件原件及影印件1份(代辦需提供代辦人身份證件原件及影印件1份)、戶口簿原件及影印件1份進行繳費登記，登記崗發放《社保繳費專案核定通知書》、《報到通知書》、《委託銀行代劃繳稅、費協議書》(下稱：ets協議)一式3份及相關指引。
（3）憑ets協議一式3份到開戶銀行辦理ets簽約手續後，再持ets協議一式2份按《報到通知書》指引到地稅部門辦稅服務廳(下稱：辦稅服務廳)報到。
3、變更繳費登記：
（1）繳費人變更如「姓名」、「身份證件號碼」、「戶籍型別」等繳費登記資料，須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，
（2）並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件(首頁及其本人資料頁)1份(變更戶籍型別需提供)。
4、停、續保手續：
（1）辦理停保、停保後需續保的，繳費人都須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》(見底下附件)一式2份，並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件(首頁及其本人資料頁)1份。
（2）如需退保的須先辦理停保手續後再到社保經辦機構辦理退保手續。繳費人繳費已滿規定年限如不需繼續繳納的，可辦理停保。
越來越多的人從銀行離職，究竟為什麼？
13樓：有味清歡
在我們的身邊也是有許多的銀行企業，大家應該都非常的清楚這些銀行。銀行和我們的日常工作生活都是息息相關的，每個人或多或少都要和我們所熟悉的銀行有過交集。但是對於在銀行裡工作的這些人給大家的印象就是那絕對的金飯碗。
每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每個城市最好的地段。
在銀行幾乎都是大業務，而且每年的年終獎也都是讓我們非常的開心，在銀行上班就是一種成功人士的感覺，不光是穩定，而且他的福利和待遇都非常的好，社會地位也很高，發展也比較有前途。
就在最近的這幾年的時間裡，卻出現了一種現象。在之前大家都想進入的銀行。到了現在卻有很多的人想從銀行離職，不想在銀行工作了。
我們都猜想是不是銀行的待遇不如原來的好了。還是因為如今的發展趨勢。首先其實在銀行，許多人都適應不了銀行大廳的工作。
喜歡在後臺部門工作。但是在一個辦公室裡勾心鬥角也是難免的，所以說有些人就產生了辭職的念頭。
銀行也是企業企業的發展也是要經歷這些階段的，我們為客戶提供服務的同時還需要在辦公室裡勾心鬥角。許多人隨著網際網路的發展，一般都在網際網路上進行金融服務，所以說在這方面掙錢非常的難，就有很多人離開了銀行。想借助社會關係前往一個更好的平臺發展。
14樓：馬先生
可是最近這兩年，卻出現了一個現象：以前是擠破門檻都不一定能夠進入的銀行業，卻出現了越來越多的從業人員主動離職的現象。這是什麼原因呢？
難道是銀行待遇沒有原來好了，還是因為現在的計算機技術的發展，所以用不了這麼多銀行從業人員了，還是有其他方面的原因呢？下面本文就為你詳細的分析下這裡面的原因。
首先，講一個在銀行工作的朋友的故事：這位朋友是位應屆畢業生，名牌財經大學畢業，經過層層篩選進入了一家國有銀行。據他本人說，福利待遇都挺好的，可是才上班不到半年，他自己發掘自己已經抑鬱了。
主要的原因就是，剛開始的時候每天都要去站櫃檯當櫃員，一天到晚就是坐在櫃檯上，面對客戶的壓力，點鈔、改密、填單子，跟工廠流水線沒有任何差別，還要時不時的面對刁難。
因為不適應銀行大廳的工作，這位朋友抓住一個機會進入到了後臺部門工作。可是事情並沒有好起來，以前的各種考核指標，比如拉存款、開手機銀行等等指標並沒減少，更增加了辦公室的一些勾心鬥角，老同事們對新員工也是處處為難。各種的不順，讓這位朋友省心疲憊，產生了辭職的念頭，可是他的這個想法又完全得不到家人和朋友的理解。
因為在他們眼中，銀行工作本身就是很好的呢，外面**去找這麼好的工作呢，於是這位朋友就這樣左右為難，以至於「抑鬱了」。
隨著移動網際網路的發展，新出現網際網路金融企業推出的金融服務，因為其方便性和快捷性，取代了銀行部分的業務，而這些業務在銀行以前卻佔了很大的比重和重要性。其中最重要的就是銀行的存款和理財業務，以餘額寶為代表的理財產品的出現，很快的分流了銀行的活期存款業務，這導致了銀行失去了大量的低成本的資金，自然就出現了效益相比以前少了不少的情況。也就是說，銀行不能躺著掙錢了，必須要在其他業務上面掙錢了。
公司辭退員工賠償嗎，公司辭退員工應該給多少補償
勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的補償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標...
老闆想辭退員工，又不想給其賠償，以降薪降職的理由達到員工自行離職的目的，這樣員工因怎樣為何自己的權
勞動者可以以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單...
有關公司辭退員工賠償問題，有關公司辭退員工賠償問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見 按照我國勞動合同法的規定，如果您在試用期被證明不符合錄用條件的，那麼用人單位可以解除勞動合同，並不需要給您補償。第八十二條 用人單位自用...