1樓：旗子晉
付出了勞動，就應該獲得報酬。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
2樓：
用單位存剋扣、拖欠工資行建議管轄權勞監察隊反映投訴催討拖欠工資 拖欠工資選擇通提起勞仲裁維權 《勞合同》第八十五條 用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償;勞報酬低於低工資標準應支付其差額部;逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金： ()未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬; (二)低於低工資標準支付勞者工資; (三)安排加班支付加班費; (四)解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補
活幹完了，老闆不按之前約定支付工資(口頭約定，沒有合同)，他要降低單價，否則不結算。合理嗎
3樓：世榮的老巢
不合理，但是沒有相應的證據訴求也很難獲得支援
4樓：ly泥巴
想想法子，最好能收集到錄音之類的證據。沒有證據是沒有辦法的
老闆不籤合同，口頭約定工資8000至10000每月只給3000生活費到卡里,現在被辭退了結算工資依據什麼標準 5
5樓：超級無敵豬八戒
口頭約定也是有效的，但是關鍵在於你是否能證明老闆說過這話，所謂「口說無憑」，這就是口頭協議最大的弊端。所以你能證明老闆說過這話，那麼就按8000-10000給你結算，你不能證明的話，就按實發的平均標準結算。
6樓：很帥不撩妹
勞動者按照正常的程式辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
7樓：經營美好生活
證明你在公司上班的簽到記錄，工資條，多收集證明你在公司工作的證據，去人力社會保障局申請仲裁。
8樓：寒豆小姐
法律上完要求用人單位和職工都要依法辦事，依***，人人要知法、守法、遵法。作為職工，應當有法律意識和法律觀念，應當對自己的權益保障有所警惕。否則，要吃虧的！
就描述情況看，該職工就吃了啞巴虧！當初應要求籤定勞動合同或者對老闆的口頭承諾進行儲存錄音等相關證據，求職心切而僅憑一面之詞匆匆就業是存在很大風險的！吃一塹長一智吧！
9樓：別稱我是老師
唉！可以你就夠3000
我是小包工，現在工地做完了，老闆不按合同，還有口頭約定的**等結算，剋扣工錢，怎麼辦
10樓：愛穿拖鞋
首先和解，跟老闆講清楚，要求支付勞動合同上所定的薪酬。
第四條： 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請公會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
然後調解、仲裁和訴訟。
第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
口頭協議是否有法律效力，口頭約定有法律效力嗎 在哪裡有明文規定
口頭協議有效。民事法律規定，訂立合同的形式有兩種 第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形 當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。口頭協...
口頭協定的工資,老闆不承認怎麼辦
可以向勞保部門申請幫助。如果用人單位對於口頭約定的工資不承認的，勞動者可以蒐集能夠證明單位承諾工資的證據後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至於可以證明單位承諾工資的證據包括下列證據 1.與單位協商工資標準是的錄音 錄影資料。2.如果協商工資時有第三人...
提前月口頭辭職老闆答應了現在多月了再次問他她說招到人
去找勞動部門.這些老闆最怕這個的。勞動合同都沒簽啊.你舉報的話這個老闆要死翹翹了 本人提前一個月口頭申請辭職，當時老闆答應了，但是現在一個月還差五天就到了，老闆卻不讓走，說要等他招 什麼都沒有，你當時就應該說一聲直接走人。這種人就想不給工資，可以去勞動仲裁告他 你先隨便在網上諮詢一個律師 尋問一下所...