1樓：七彩流雲觀晚霞
理解，辭職莫非是想加點工資。當初老闆挽留你的時候你就應該說要求加點工資，只要要求不是很過分，老闆一般都會答應的。現在想留下也不是不可能，只是加不了工資了。
跟老闆說一聲吧，有百分之80老闆會答應你繼續留下開工作。
2樓：二兩小酒迷雙眸
可以試一試。我在一個公司裡曾經三進三出。老闆看重的是員工的職業道德。敬業精神。還有個人的能力。
3樓：人生如戲
好，老馬識途，輕車熟路。
不好，好馬不吃回頭草
好與不好，在於自己的看法
4樓：綱炫明
可以去找老闆談談他會同意的因為你還是選擇了他
5樓：sky切忌
既然都已經決定走了，就不要回頭，我有同事就是，走了又回來，回來了沒過多久又走，很多人會說閒話的
6樓：射手凱西
不一定用你了，除非你能力強
7樓：來自網師園丰標不凡的米老鼠
好馬是可以吃回頭草的，只是不知道讓家那裡是否還有你的位置嗎？
辭職了一個月還想回去公司上班。要如何跟老闆說呢，因為在年前辭職的時候老闆有挽留過我一次
8樓：獲真保
既然公司招人就可以回去，不用考慮別人的看法，有錢賺好過守著面子過苦日子。發訊息給老闆，就說事情已經處理完了，因為對公司有一定的情感，現在要出來找工作，所以看看公司是否缺人，簡單的幾句話就可以了。
9樓：卓行天下
大大方方的溝通吧，老闆有什麼想法不好說。
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
10樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
11樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
12樓：耕耘滄海
賞識復與不被賞識 其實制 不取決於老闆！
而是取決於你的工作能力！
關於跳槽的說法，眾說紛紜！
我感覺你要跳槽必須先找好落腳點，然後再提出走人！目前似乎感覺你沒找到新的老闆，就提出辭職了！這可不好！
其實私企裡，都是利用與被利用的關係！利益第一，友情第二！
建議你，先在這幹著，如果真有前途就好好幹！不過，也可以順便出去走走，為自己留條後路！萬一哪天老闆炒你了，你也好有個準備！
給個人打工基本沒有打一輩子，除了特大的跨國公司之外哈。。。還是積累經驗，準備自己當老闆吧！
祝成功！
13樓：
1.我覺得bai對於千里馬來說伯樂其du實是非
zhi常重要的,即使你再有能dao力,沒人重用你專也是空談屬,更何況現在的職場,特別是在中國,有能力的人多的是,也很容易被冷藏:你再有能力,我不給你表現的機會,看你怎麼辦.所以,從這一點上看建議你留
2.老闆2次找你什麼他真心的希望你留下,同時他也會反思很多問題,並且他已經做出了你相對滿意的承諾:給你舞臺,給你錢.
3.你有沒有認真徹底正面的看你所在公司的價值及前途問題,是不是真的向你說的做不大?和同行比到底是個什麼狀況?我覺得你們老闆肯這樣的留人,這個企業不會錯到**去的,你再想想看
4.我要是你當初我就答應留一年,到底能不能做到一年再說,但既然你說了3個月,那這3個月的合作中你一定要拿出誠意來,因為老闆肯定會做兩手準備的.談判佔據主動固然好,但不要把他讓步的弦給拉斷,留點餘地最好沒準長久來看你讓一步得到的會更多
14樓：
對比一下，看哪邊的工作好，既然老闆這麼有誠意的挽留你，說明對你聽看重的。還專
有，老闆屬給你許諾不要相信，要看實實在在能拿到多少。
其次，你完全不必擔心留下來有什麼後遺症，老闆挽留你，說明你是人才，他不是傻子，不會用對自己沒有好處的人的，他挽留你，你更有資本跟他談條件，祝賀你啦，呵呵，希望你成功
15樓：匿名使用者
看你要的是什麼了，
bai如果覺得du這裡真的容zhi不下你發展了，那麼年紀也不小了dao，該找一版
個更為廣闊的空間了權，但前提是你要了解你辭職後的面臨的情況，找一份比現在好的工作的機率有多大，你的資歷在現在的人才市場上是否有競爭實力，綜合了這些因素才能做決定，不然辭職了以後找到的工作跟以前差不多或者還不如以前那你會後悔的，即使你的決定是對的，你也會因為現實的不如意而後悔。有客觀
想辭職了。但是對我很好的師傅想挽留我。我該怎麼回覆他
寵辱不驚，笑看庭前花開花落 去留無意，靜觀天外雲捲雲舒。師傅，我知道你是為我好也想庇護我，不過我想自己去闖一次，師傅你應該為我高興然後相信我啊，對吧，再說了師傅，如果我失敗了我可是會再回來的，到時候師傅你可要收留我啊 請你師傅吃飯的時候說 關鍵是辭職的原因，我辭職的時候同事都挽留只有領導沒有挽留 所...
我想辭職不幹了怎么和老闆說，我想辭職不幹了怎麼和老闆說
一般來說如果你對老闆很討厭，因為他你辭職，或者這個公司是你老闆的，你嫌工資低，那你不好直接說，就說你想在別的領域發展就行了。如果你工資低，但是公司不是你老闆的，他只是個管理人員，那你就直說好了，你可以表明你理解你老闆，他能長會給你長的，不長是因為你老闆不好做，你理解他的難處，但是想換個工資高一些的地...
我想辭職，但是老闆對我很好，不讓走，怎麼辦
表明因身體原因，實在是短期內不能勝任工作，申請辭職。如果老闆認為本人對公回司真的很有價值，那麼身體答能勝任工作的時候自會前來報到。不能因為自己連累公司。辭職一般有三種情形 1.依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動...