1樓：匿名使用者
一般情況下，提出辭職了，就別留了。。
想好了，才提出辭職的。
這樣留下來，還挺沒意思的。
2樓：小廣大學生之家
既然決定辭職了，就沒必要在留下來，這樣給人的一種出爾反爾的感覺。沒有什麼了，老闆都是那樣的啊 我就有同感啊。
3樓：匿名使用者
老闆可能覺得你比較看重錢，我覺得你還是應該要走，因為他現在估計是沒找著替代你的人所以挽留你，等到其他人學會了你的東西估計你不想閃人也得閃了。
4樓：匿名使用者
自信一些，只要你勝任你的工作。
已經提前一個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
5樓：
按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯，我現在也是
已經提出了離職，並提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我儘快過去上班，所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至於半個月的工資，你們公司是應該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。
樓主你好，看了你的補充，其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的，你老闆說不招，一定要你做到明年，敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什麼不好的。
6樓：匿名使用者
不旅納會不妥...至於半個月工資...
很有可能拿不到...
如猜段果他不發工資...
你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...
7樓：匿名使用者
首先抄要確定，你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告，如果只是口頭的，不是說不不見效，只怕老闆不會承認你說過，如果你已胡察喊經遞了報告，可以離職了，但要將手頭上的東西移沒橡交清楚，（為了不讓領導找出給你開懲戒單），如果自動離職的話，那樣就是曠工三天後自動離職，要確定你們公司關於曠工的規章制度，看你還能拿多少
8樓：桃夭
理論上書面交出辭呈，一個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱，走的時候工資結清就可以了。
9樓：匿名使用者
只要提前一個月交了辭呈...是可以直接走的！
10樓：匿名使用者
交辭職書後一個月可以直接做人
如何向老闆提出辭職，怎麼向老闆提出辭職申請？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
如何向老闆提出辭職合適，如何與老闆說辭職？
信辭職信 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工...
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦，辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
考慮一下，現有這家公司的發展水平 個人在這家公司成長髮展空間！如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。因為1 這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！2 我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個...