1樓：楠啵兒丸
那一般就是沒有了，沒有任何證明，法律也不受理。沒事，年輕嘛，吃一讚長一智
2樓：掀鄰郴醋
那最低工資是多少過了試用期沒
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
4樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
5樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
6樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
7樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
8樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦？ 60
9樓：匿名使用者
這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。
10樓：匿名使用者
唉，樓主剛畢業吧？所在企業一定是私企。跟我畢業時一樣的，天下的烏鴉一般黑，老闆們都是想著利益最大化，沒有老闆會想讓每個員工都哈哈樂的。
所以說在和僱主談條件時一開始就要一是一二是二的講清楚，並在聘傭合同中寫明。（如果是正規公司，可能會好一點）
目前就你的情況做如下建議：
因人而異，所以不能說哪種方法一定有效，如果不當，適得其反，所以和老闆談要慎重，不防用e-mail的方式，可以有充分的時間從容表達自己的想法。或短訊息。
就目前你自己的能力做個評價，如果確實能獨擋一面的，建議找個好點的公司，起點要高，比起現在一點一點往上加要好的多。如果能力還不夠，那還是腳踏實地多充實自己吧。一個月多個一兩百，也許找個好公司一個月就將你幾年的損失全補回來，你不信嗎？
11樓：虎說吧盜
公司或是老闆怎樣對我
我就怎樣對待相應的下放分配的工作
給多少錢我給怎樣的工作態度和做多少工作
你來陰的咱來不在狀態
哥們你在該公司的工作心態要改改了
你人在公司 另一方面找別的工作吧
說實話 工作重要 但領導的好壞也是很重要的先忍著 默默的做著 把公司的什麼運營規程等全部裝在腦袋裡有了新的苗頭立馬跳
12樓：可憐的小青蟲
如果樓主和其他員工幹一樣的工作 卻比其他人都少，可以找老闆談，實在不行就辭職，如果和其他人都差不多，而你乾的工作時本應高薪的工作，如果企業還不錯，等老闆心情好的時候 找老闆談談，如果是小jb公司 趕緊閃人
13樓：匿名使用者
唉，樓主怎麼到小小私企呢？私企就是這樣。剛開始就要講清楚，要在合同上寫明，否則拿他沒有幫法？
14樓：
現在這些當老闆的啊、、、
領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什么都不知道繼續工作呢
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸...
加工資日語怎麼說，「加工資」用日語應該怎麼說？
說這樣的話，最好留給對方回答的餘地，所以建議最後加 這樣的中頓詞。給料 上 頂 升給 願 如果是打工，那麼最好把 給料 換成 時給 給料 上 一樓的缺點是沒有帶可能性。屬於謙遜語。談工資不管是上司還是其他部門的人使用謙遜語，當然是最好不過了。給料 上 這樣比較好 表示對領導的尊敬 給料 上 給料 問...
老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的
說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了 這就是資本家老用的手法 你直接跟他溝通 網頁連結 如果不能以離職為籌碼，那說明對...