1樓：灣灣小媳婦
對於老闆，利潤是第一個，成本是第一個，沒有太多的幻想老闆給你太多的感情，80％，在一些野生裡是畫面的老闆，一般工人就像一個廁所紙。當它有用時，當它沒用時，它不會看它，很可能我會扔它。讓我們來看看它。
當老闆認為你沒用時，你想讓你走路！如果老闆不想給你一個薪水，我該怎麼辦？這四點是常規
試用期有些工作很簡單，如螺絲，幫助凳子，刷一盤，一個班級，老闆將與試用期交談，試用期當然很低，當你充滿歡樂結束試驗時當你轉向正常的薪水時，他告訴你你不合格，你必須辭職。總是用員工進行試用期，這是為了降低成本，這是很多商店有很多人在工作中，為什麼老闆或不斷髮布招聘通知！如果老闆不想給你一個薪水，我該怎麼辦？
這是常規
給你一些你不能做的任務！有些老闆想要讓你走，我不尷尬地直接說，或者不想付錢，我會想到一些幽靈，比如給你的任務，直到你不做。破壞工作環境！
例如，安排最好的工作與你最討厭的人合作，你每天都沒有足夠的錢，你怎麼能在這個環境中工作很長時間？你喜歡安靜，讓你在一個嘈雜的環境中工作，你顯然是一個文人，擅長打字材料，讓你去磚頭，或者你顯然是一個粗糙的人做外在的行業，讓你坐下來辦公室整理**。
時間很長，你不開心，估計你會去！如果老闆不想給你一個薪水，我該怎麼辦？這是常規不要給你希望！
你在這裡在這裡，但是，你走了，不要留住你，無論如何，你的薪水和位置總是這樣，你不可能有任何**，你願意這樣做，不想做它！在一個未開封的環境中，我相信很多人都難以乾燥！
2樓：菜多多嘮影視
如果公司所有員工中就給你一個人不加工資，說明要麼是你能力還達不到加工資的水平，要麼是領導用這種方法間接性的逼你走。
3樓：創作者
我覺得是。可能是你平時的表現讓他對你產生了看法，甚至在不知不覺中已經得罪了他，所以工資上面他不給你加，希望你能知趣一點。
4樓：行樂先生
可以當面的問一問，為什麼沒有給自己加工資，如果這樣的話，就完全可以給自己減少工作量。
5樓：小豆子子梓
是的，這樣會造成證明員工不公平的心理，會逼著這名員工主動離職走人，這樣的方式在職場上特別常見。
6樓：王祿
是的。他用這種方式來告訴你，你是非常不受重用的，你是可有可無的，你應該去考慮離職了。
7樓：王志剛剛剛
是的，可能說明根本不想要自己，在這個時候自己應該主動提出辭職，不應該再忍受這些。
8樓：天空鳥翱翔
我覺得是。他想通過這樣的方式讓你覺得自己受委屈了，自己做人。
9樓：讓我裝傻賣萌
可能是，他想用這種手段讓你主動離職，這個時候最好堅持下去，能拿到辭退的工資。
領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什么都不知道繼續工作呢
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸...
怎麼讓上司給我加工資呢，想讓上司給我加工資，我應該怎麼說
你首先要看你在這份工作上重不重要，這是前提，如果不重要那你就沒指望內加工資了容，還有一個就是大環境，這種工作在你們那裡想幹和會去幹的人多不多，如果不多，那你就稍微佔點優勢，一般情況下領導不給你加工資就是不拿你當回事，你要在可能的情況下給自己創造點機會讓上司覺得你很能幹，之後你再提要求，如果公司太小就...
老闆說不加工資，後來又不給工資怎麼辦
那一般就是沒有了，沒有任何證明，法律也不受理。沒事，年輕嘛，吃一讚長一智 那最低工資是多少過了試用期沒 老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行 首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利...