1樓：愛寵派
不過分！加一百那才叫過分，最好湊個整數2500
2樓：海上明日星辰
走不走在你來，不在你領導。自
你真想走就走bai
，在這麼摳得du公司待得也不舒服。
但是以下
zhi問題需要dao事先考慮：這個公司有你滿意的地方嗎？有能對你有利的地方嗎？你離職後能立即找到至少差不多的工作嗎？
與你類似的工作崗位的人，工資一般是多少？可以參考。如果不清楚，那你問問自己，就這樣一個工作，給多少工資你才可以基本接受？
有同事建議2400，可能說明他們可能會高於這個數字，所以2500也是可以要求的。另外，你說「領導死也不讓你走」，那原因是什麼呢？是一時缺人還是你的技術不可或缺？
如果是前者，你就意思意思要2500吧。如果是後者，你就要3000，不要跟他客氣，你敢要更能顯示你的信心，當然得符合你有獨特優勢這個前提。
3樓：找
看能力和地區，如果你確實有能力有技術話500不為過---
4樓：匿名使用者
其實「爭取加工資」個人認為不會太高，2-300最多，而且還有敷衍之嫌。
5樓：匿名使用者
看什麼崗位，什麼公司了；根據自身情況，可以做，只是結果成功與否。
6樓：qq號
什麼年代什麼消費，這個要求不多。你要是人才的話，老闆給你加5千他也會把你留住的。但是如果出來找不到工作或者新找的工作不如現在的話，你一定要三思而後行。
老闆說好加工資結果沒有！
7樓：上村下樹
我理解你的心情，比較工資太少有生活壓力，再加上差不多的人比你高很多，不公平。
但是樓主也需要認識到現狀，目前沒多少經驗的僱員薪資確實是與學歷掛鉤的。畢竟這樣給薪水，不會出多大問題。而工作能力體現到工資，大多是職務調動時體現出來。
所以我建議你稍安勿躁，認真學習，加強個人能力。關鍵是有好的職務空缺的時候能搶佔機會。
領導說給我加工資了我應該說些什麼話表示感謝
8樓：匿名使用者
首先反省bai是不是自己在工du作中的業績不夠好，如果是zhi自己的原因那就別怨dao天尤人了，弱肉版強食本來就是地球生物權的自然規律，你不行，讓行的人上。
如果你的成績不比別人差，那你需要和領導單獨談談心，聊聊工作，可以以詢問的方式，讓領導給你指出你沒有加工資的原因，當然，之前你需要對於領導會提出的種種原因進行下準備，以便現場應付。當然，你也別抱太大的希望，一般這種情況下，除非你確實業績超群，是企業棟樑，不然的話，勝算不大，但是，你依然要談，第一，給自己一個合理的解釋，第二，給領導施加壓力，讓他再審視下這件事情，另外也讓他感覺到你對這事情是在乎的，也許下次你有小小的成績，領導就會加你工資了
9樓：月影竹寂
謝謝領導，以後我會更加努力工作！
10樓：任性的小凱
早加的話，我工作會更努力的，哈~~
11樓：垣曲冬天的鷹
非常感謝。不知是何年何月？
領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
12樓：匿名使用者
如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：
升職問題。只有升職了，漲工資就順理成章，話得這麼說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛鍊的機會。
云云。自己去琢磨吧。
如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：你今天是老總沒準明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大的挑戰！
（其實就是接受升職啦！）總之，你得讓領導覺得他的銀子不會白花，他的銀子是去給他召回更多的銀子。
每個公司的薪資標準不一樣，你有沒有同等學歷的同事為參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這麼高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拼命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。——一定要記得說背靠大樹好乘涼的之類的話……
13樓：匿名使用者
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。
14樓：匿名使用者
如果你想長期待下去，就提一些小的要求，或者是既對自己有利又對公司有利的要求，放長線，釣大魚。先取得領導的好感和絕對信任，以後什麼事就都好辦了。
如果你不打算長期幹下去或者不想快點晉升，就參照其他公司的待遇，提些切實的要求。
你好我現在想辭職但公司領導說缺人不能辭職
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，不需要用人單位批註。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式...
上班老是出錯被領導說！我現在天天都是帶著好心情去上班但是工作中還
很正copy常啊，新工作都這樣，開始的時候都不不會太順。我的經驗是，多觀察，看自己犯了什麼錯，晚上回去總結，堅決不會犯第二次錯誤。有必要的時候，把自己當天要注意的事寫在本子上，把不會的事情也記下來，不懂就問，還可以接住網際網路尋找解決方法，選擇合適自己的。你會發現自己犯錯越來越少，有時說不定還能蹦出...
工作滿一年了，怎麼跟領導說漲工資？我想漲500，可是公司很摳只想給我漲二三百
原來工資高嗎，要合適了漲300百也可以，要是原來少，那就和老闆談一下，爭取500 那得看你有多少能力了，能力夠強，公司應該會滿足你的要求，如果不能那你可以選擇跳槽，去新公司直接就按你想要的薪資去要求。領導給你漲二三百，是領導覺得你做的值那麼多，你如果想讓領導漲500，就做的讓領導覺得你值500。加3...