1樓：匿名使用者
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao ，講下你的回
試用期情況，匯答報你的成績、提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的
2樓：匿名使用者
五險一抄
金是第一個月開始就必須要交bai的，du
太不正規了。如果你有能力zhi換個正規公司的工作dao，那就快點騎驢找馬吧。如果想要做下去，建議你第一年好好做，用心學，證明自己價值的同時，提高自身競爭力。
一年之後，先找好下家，然後跟公司談，如跟談不攏，換了工作之後去勞動仲裁，把你的合法權利要回來。
3樓：一怒陽頂天
直接來先找人事不行找老闆談唄，
源你要是能力太高手腳太勤快把大家電腦**保養的沒有什麼故障，你就不能體現你的價值。老闆也不想看見你，大家都把你當空氣。總之你就要把小問題讓別人感覺大問題，大問題就是嚴重問題才能體現你的價值。
何必讓自己當雞肋
面試只說試用期工資試用期過後按能力加工資,問公司是否在給我下套？
4樓：匿名使用者
我國《勞動法》bai和《勞動合du同法》對標準工資（錄用轉zhi正）和試dao用工資有個比例，試用回工資一
答般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。
你這種情況要區別對待：
1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非常正規、複雜和公平的考核系統來保證，這個完善的系統只會是大型或跨國企業才擁有，這種小公司實際上是直接主管說了算。
2、有可以是試用期工資基礎上，轉正後再加上所謂有績效工資部分。這也是很多小規模企業採用的土辦法。但即使如此，招聘的時候也講明績效工資是多少（比如：
1000塊，考核80分，就發800塊），不講就是藏有貓膩。
3、一位人事經理居然不清楚各部門的考核要求和標準，說明這家公司在管理上各部門分權而立，缺乏管理統籌能力，說白了這不是你要的平臺，也不是你的菜。
如果你暫時沒有其他工作機會，死馬當活馬醫先將就著做一段時間，總不能老靠爹媽養著。但最後的機會是你試用期滿時，部分經理怎麼和你說這個事。要是那時候感覺還不滿意，直接閃人得了。
公司面試的時候說好，試用期工資5000 試用期過後工資6000，現在去了說只有4500，做儲備幹部
5樓：1949的忘憂草
雖然這個公司少誠信，如果現在你暫時沒有好的去處，先選擇去試一下，看看自已對崗位的適應情況，以後有500元到1000元的升薪空間，感覺自己不太適合公司的職位，可以邊工作邊找更適合自已發展的新公司
6樓：閃亮
所以很多工資表面上和實際上是不一樣的，一定要問清楚，到手多少工資，扣除保險後還剩多少到手工資。
7樓：匿名使用者
如果當初簽訂了正式的合同或者協議，那麼，對方反悔，就是不合情不合理不合法的。當然要維權了！
如果當初只是口頭約定，那就沒啥約束力了。自己如果想在這家公司工作，就得跟他們做溝通了。
8樓：匿名使用者
確實是欺騙，去不去就看你了。看優美圖發展前景
9樓：匿名使用者
沒必要，這麼不誠信的公司你去了，以後肯定更多麻煩。
10樓：ok我來看看哦
經常的事情，它先拖著你，讓你回絕別的公司，然後殺工資，真是素質差，你只能看，如果這份工作喜歡的，只能委屈你了。
11樓：雷飛起吧
嗯，這個東西只是紅口白牙說的麼？那是那個，寫合同了麼？如果說只是說了，沒有，書
版面的證據權，你也沒有任何辦法的，嗯，那你不如好好觀察觀察這個公司，適應適應這個公司，覺得適合呢，怎麼能做下去？不僅要做下去，而且要好好的做下去，如果說覺得不適合自己，那我就打離職走程式辭職，嗯，如果說入了合同，嗯，你可以去勞動局諮詢諮詢或者律師所諮詢諮詢，嗯，好了，就能幫到你這裡，祝你工作順利，步步高昇。
12樓：匿名使用者
個人建議先去試試復，，試著瞭解各
制種情況，比bai
如除去工資還有沒
du有其他福利，
zhi看看雜七雜八加起來是否dao有到自己的預期值，或者看這個公司是否有升值空間，現實點，現在這個社會就是這樣，錢難賺屎難吃！找做著積累經驗，等有合適的跳出來**都能去，畢竟資歷在那裡
試用期過後怎麼跟老闆談加工資的事
雖然說加抄薪的事是應該自己主動提一下bai,但是個人感du覺你剛過zhi 完試用期不便馬上提dao加薪的事,因為你的期望是你的期望,並不是公司許諾的工資。說實話,我大學畢業到現在7年了,還真是沒有主動要求加過薪水,都是公司根據表現主動來加的。現在我是自己做點小生意了,如果以我從老闆的方向來看待這個事...
請問試用期過後工資待遇應該怎麼計算
勞動合同法 做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。應把握以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期...
份進入公司，面試時說試用期月，才簽訂一年合同轉正，但是隻有一份，在公司儲存
公司僅約定試用期的作法是違法的，勞動合同法規定合同中如果只約定了試用期 簡稱試用期合同 那麼視為沒有約定試用期，該期限為勞動合同期限。即相當於你們簽訂了一個為期3個月的短期勞動合同。在繳納社保的問題上，無論是試用期合同還是正式合同，只要成立了勞動關係，單位就應當給員工繳納社保，這點是毋庸置疑的。在試...