1樓：匿名使用者
公司僅約定試用期的作法是違法的，勞動合同法規定合同中如果只約定了試用期（簡稱試用期合同），那麼視為沒有約定試用期，該期限為勞動合同期限。即相當於你們簽訂了一個為期3個月的短期勞動合同。
在繳納社保的問題上，無論是試用期合同還是正式合同，只要成立了勞動關係，單位就應當給員工繳納社保，這點是毋庸置疑的。
在試用期內提早3天通知單位即可走人，轉正後也只要提早30天通知公司即可。你們籤的試用期合同視為一個短期勞動合同，那麼你也已經提前30天通知單位了，何來的違約？何況用人單位和你都一致同意，並辦理了離職手續，更談不上違約了。
對單位的決定不服，可以通過勞動保障部門投訴或通過勞動仲裁裁決。
2樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定:一年合同試用期不得超出一個月，一個月之後必須買社保。現在你還怕你違約嗎？保險問題你可以向社保局投訴,合同問題向人力資源局投訴。
3樓：匿名使用者
第一個：你有權利提出辭職，這個是不需要付違約金的。你可以完全大膽的去勞動部門爭取你應該得到的。
第二個：公司和你簽訂了1年的勞動合同，試用期不得超過一個月。公司本身是違法的。
第三個：關於保險，是從入職的當月就必須繳納的。試用期也要繳納保險。
4樓：匿名使用者
員工從入職的第一天就應該交納五險，不管管轉沒沒轉正，都應該交的，你可去當地勞動部去諮詢一下
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...
請求幫助,進入公司時,簽過試用期合同半年,試用期結束後,也沒有通知我籤其他的什麼合同,也沒有辦什麼手續
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月工資 雙倍工資5個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應...
公司試用期月了我們找他才給籤的合同，而且簽了一年的，我剛辭職，拿著材料去仲裁可以得到補償嗎？具
1 可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補籤的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2 依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上...