1樓：西政自由鳥
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金1個月工資、雙倍工資5個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：李小興律師
如果只籤試用期合同，那麼視為沒有約定試用期，試用期合同視為正式合同，公司辭退你，要支付雙倍賠償金，你已經是正式合同工了，公司未給你買社保，你可以解除勞動合同關係，要求公司支付經濟補償金。
簽了試用期合同，工作半年後被辭退。另外沒有籤其它合同。 5
3樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要求支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資，2個月工資。1個月賠償金，一共3個月工資。
法律依據：
《勞動合同法》82、87條。
4樓：韓全啟律師
1、如果違法解除的，可以主張二倍經濟補償金。
2、可以直接申請勞動仲裁。
3、僅供參考。
5樓：重慶王雙聖律師
申請勞動仲裁，一是可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，二是可以主張違法解除的經濟補償金
6樓：活寶成功
曾淦標是我的同事，他在2023年在成都也和你一樣，不知道他現在怎麼樣了
進入國企工作，說的是試用期半年，但是合同沒簽，一般合同是試用期過後籤嗎？現在只接收了檔案
7樓：
一般都是先簽合同，因為試用期要寫在合同的款項裡。
本人在一家公司入職，入職後簽訂試用期合同，試用期還沒有結束，老闆說我沒有通過考核，給我辭退了
8樓：霸氣航行天下
這要看他是否有十足的證據證明。
9樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
試用期期間公司沒有跟我簽署勞動合同，試用期結束後20天打**跟我們總監說不用來上班了（私企）
10樓：
可以得到補償。請公司給你書面辭退通知書。否則繼續上班。不然你離開公司以你礦工為由辭退你就麻煩了。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
你可以申請勞動仲裁。很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
勞動法依據：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：把控自己
肯定是違法的，你應該得到賠償。
試用期是勞動合同簽訂的寬限期，這一個月你們公司應該向你支付正常工資。
用人單位沒有和勞動者訂立勞動合同的法律後果，依據勞動合同法的明確規定：
用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日（即第30天或者31天），截止時間為補丁書面勞動合同的前一日，並與勞動者補丁勞動合同。
如果要維權，首先您應該去勞動仲裁委員會去仲裁，仲裁是提起訴訟的必經途徑。你要提供相應的證據，比如你在本公司工作過的證明，工作時間的證明等相關證明。如果對仲裁結果不滿意，才可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。
12樓：湖北武漢陳律師
可以要求補償，支付雙倍工資，補交保險。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：
試用期也是包括在勞動合同期內的，從員工入職之日起1個月內，用人單位必須和勞動者簽訂書面的勞動合同，未簽訂的從第二月起需要支付雙倍工資給員工。
用人單位未給勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位補繳，不過個人應承擔部分仍由勞動者自行承擔。
用人單位未繳納社保，且無故辭退勞動者的，需要支付雙倍經濟補償金。
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...
份進入公司，面試時說試用期月，才簽訂一年合同轉正，但是隻有一份，在公司儲存
公司僅約定試用期的作法是違法的，勞動合同法規定合同中如果只約定了試用期 簡稱試用期合同 那麼視為沒有約定試用期，該期限為勞動合同期限。即相當於你們簽訂了一個為期3個月的短期勞動合同。在繳納社保的問題上，無論是試用期合同還是正式合同，只要成立了勞動關係，單位就應當給員工繳納社保，這點是毋庸置疑的。在試...