1樓：重複簡單的事情
一、準確地定位自己，站在老闆的角度去看自己。
二、看自己為公司帶來的績效是否足以讓老闆下決心給你加薪。
三、試用期報告是提醒老闆看到你不易被注意的成績和優點的機會，但不宜過長。但核心一定是要能為老闆產生價值。
四、只要你能為公司做的大於你收入的，你就是老闆需要的。但是切記不要自視過高，將軍不成，反被逼宮。
2樓：匿名使用者
老闆心裡有數的，如果缺人，你能力又不錯的話，肯定沒問題的，不用擔心。
至於總結那些都是假的，領導也不一定會看，關鍵是看的態度，你只要態度誠懇，讓領導看出你的忠心，同時又能體現你的能力，語言得體就萬事大吉~
試用期沒有通過被開除了 找下一份工作面試的時候要怎麼說啊
3樓：匿名使用者
我覺得可
bai以說，當時就是
du說好的是實習期，期滿了可zhi以轉正的dao 但是後來公司又回說由於經濟不景氣答 目前用不了這麼多人，沒有辦法留下那麼多人，所以不能按期轉正啊 我覺得這也是公司辭退你的理由 雖然你不能按期轉正，也應該感謝那家公司 讓你學到了很多實用技術 但是你也應該吸取在這家公司的教訓 以後要和同事處好關係 和人處好關係 是一個人成功的重要因素
大家分析一下去平安銀行工作，但是是信貸部，有前途和錢途嗎？ 10
4樓：匿名使用者
去企業上班不一定能適應了，並且平安的企業文化你估計接受不了。 去做信貸崗，基本工資很低，你要有關係，你固然工資高。 正式的工作說起來好聽，穩定，其實就是等退休。 忘採納，
試用期工作總結怎麼寫實用，試用期工作總結怎麼寫
試用期工作總結怎麼寫 要讓領導瞭解你，體現你的工作價值所在，具體如下 1 你都做了哪些事情，簡明扼要 2 這些事情中有哪些需要用個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益...
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...