1樓：智花丶
入職三個月快過試用期被辭退有以下兩種情況：
1、試用期內因不符合錄用條件被辭退的沒有補償金；
2、如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
申請勞動仲裁的辦法，去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：職場小花學姐
您好。親親。依據我國勞動合同法的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
提問。符合 錄用條件 但人事 以能力不足的評估 為理由 想要辭退 並讓我主動提離職。
您就不提離職。等他主動辭退您。
您如果覺得不公平。可以去勞動局進行仲裁。不過。一般在試用期期間是沒有補充的[色][色]
提問。沒有補償？我工作兩個月，且我的作品（拍攝剪輯）符合標準 並且 釋出在公司的短**上 公司會通過手段 證明我不符合錄用條件麼 試用期 簽了勞動合同 不算錄用麼。
算錄用，不過你們勞動合同上肯定有寫試用期的，您的心情我明白。如果他給您提前轉正了，那麼就必須給賠償如果沒有的話。根據勞動法的依據。試用期是沒有補償的呢[左捂臉]
三個月試用期馬上結束被辭退
3樓：謝建陽
勞動者在三個月試用期馬上結束時被辭退的，除用人單位有法定理由的，勞動者可以選擇繼續履行合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金的金額是補償金的兩倍。補償金標準為勞動者的半個月工資，因此賠償金的金額是勞動者的一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三個月試用期馬上結束被辭退
4樓：付琦
法律分析：在試用期快結束的情況下被公司辭退一般是沒有補償金的，試用期被辭退的情形，絕大多數都是經過公司考察以後，認為當事人不符合錄用條件。若不符合錄用條件，公司是可以單方面解除勞動合同的，只需要給職工支付試用期階段的工資即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位的錄用條件是由公司制定的，符不符合錄用條件也是由公司人事部門進行考察的，如果辭退的原因確實是不符合錄用條件，員工根本就不能讓公司支付補償金，公司違法辭退員工的才有補償金。
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
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