1樓：等你
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。
2樓：匿名使用者
根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。。。
怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。
3樓：六盤水的孩子
第一個，你根本無須在簡歷上寫出這20天的經歷，
第二，就是超過3個月，6個月的工作經歷，都不長久的，所以，你的工作經歷上，把這二家，到目前的日期合二為一，沒有事的，這樣可以，因為，你想一想，不到四個月二家公司，那一家公司可以要你呢，
第三，這不是一件壞事，可以讓你認識到自己的不足，改善自己存在的問題，積極的做好自己的一面，是一件好事，人都有遇到不開心，或是自己能力所及的事情，有時候不是你的問題，用我們老闆的一句話，不一定是你不適合公司，也許公司不適合你，因為企業文化不一樣，工作的方法都有差異，這對人的要求也會高，
開寶車的不一定能開拖拉機，開拖機的不一定能開寶車，說明，人對環境和企業要的求有一定的範圍和所需要，
這不是什麼悲催的事情，自己要總結不足的地方，把好的加強，不好的更加改善這才是關鍵，
如果對方要問你，你三個月就離職了，你可以說，非常對不起，我也想在上家公司好好的努力下去，我都轉正了，對方要把我調到外地，我確實沒有心理準備，所以……
當然，我相信，很少企業會做這個背景調查，如有疑問，請追加，或加我！謝謝！
4樓：我是誰的誰
首先你就不要悲傷了！如果你是剛開始工作的話，一定不要想著跳槽，因為會計行業對會計最大的要求就是經驗。找一個好點的公司踏踏實實上班，東西不是別人教給你的，走入社會想要學東西就要自己多看，多問，不再是等待。
建議你想進步就多去圖書館借點書回來看，更好的充實一下自己，再將自己所看到的運用到你實際的工作當中，這樣你會不覺的發現自己的進步與成長。
面對這種情況。你在工作簡歷中不要寫你那20天的工作經歷，因為那樣你面試的時候你就不好回答為什麼只工作20天就離職的原因。建議你只寫那三個月的，離職原因只能隨便編個理由。
雖然這樣看起來有點不誠信，但是沒辦法，如果你告訴別人說你跳槽，那樣聘用你的公司更會擔心同樣的事情發生在他們身上。最後祝你好運，你很快的找到工作。
5樓：6建國
只能說不是適合你 或者不寫啊
試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
6樓：匿名使用者
可以不用說出這段經歷撤。
7樓：
如果你是剛畢業的，你可以說那家公司不是你最終的選擇，因為在職場不僅是公司選擇你，你也在選擇公司，這是雙向的。然後你現在應聘的公司，如果你能說出他想聽的，那就勝券在握了。還是要善於總結自己，為什麼 上家公司會辭退你，這很重要。
（當時還在試用期）離職真正原因是被開除了，但是去下一家公司面試該怎麼回答才好？
8樓：
為了避免麻煩，你就說主動離職就可以了。
工作試用期，這個試用即是指公司，也是指你自己。雙方的權利義務是平等的。任何一方覺得不合適都可以中止此次合作。沒有誰欠誰的，也不必有心裡負擔。
9樓：匿名使用者
你上家公司試用期有交醫社保嗎？沒交乾脆就把這段工作經歷忽略，面試時就說中間沒找到合適的，如果有交醫社保就不要說是被辭退的，說公司不合適，沒到試用期滿就辭職了
10樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
試用期剛滿轉正被辭退，剛剛滿試用期被辭退有補償嗎
可以要求一個月的工資作為經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁。祝您早日解決！試用期沒有籤合同，勞動法對這一塊兒也沒有明確的規定。按常理說公司只要給了你試用期的報酬，你就沒辦法再有其它的要求。黑心的老闆正是鑽了這個空子讓你吃了虧，以後注意就是了。如果你在用人單位工作一個月，工資只有1800元，而其它所...