1樓：蝦米的金色城堡
有的！一定要有維權意識！
先去查一下社保五險一金公司有沒有繼續交。保留好證據。
把公司之前發工資的證明，你工作的證明（工牌，合同等）解僱你有沒有補償要了解好。
2樓：匿名使用者
主要看僱主是否正規，若不正規可根據勞動法到相關勞動仲裁機關尋求仲裁，索要賠償，能否獲得賠償又得看那個仲裁部門正不正規，否則得上法院，估計遇到這種情況此刻此時你心態要崩了。
3樓：享受科學生活
既然沒有勞動合同，那麼就很難得到賠償的。
4樓：葉落過客
你去找勞動局申請要求公司賠償，應該不會得到支援。主要是時間短：30天內公司不和你簽訂書面的勞動合同，不用賠償；如果公司再強調說是試用期內，你就更加沒有理由了。
5樓：自娛大全
你這個可以先 跟公司協商賠償，一般無故辭退員工是要賠償2個月工資的，如果公司不賠償儘量蒐集在上班的證明，去勞動局仲裁。
6樓：隆詩粉
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
7樓：網友
那就看你在什麼地方上班了，有沒有合同，合同是怎麼寫的。
試用期無故被辭退有沒有賠償
8樓：老表有點呈
有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：貴藹堂馨蓉
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條。
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條。
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條。
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條。
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：偌仔
試用期內如果你沒有過錯，公司不用你了辭退你是可以的，不管你們是否已經簽定了合同。至於說賠償問題，如果是因為你工作期間內的表現不符合公司需要，則公司不需要賠償你一分錢，但如果是因為公司業務有變化導致不需要更多的人員了，公司應該給予你適當的賠償。應該賠一個月吧。
11樓：匿名使用者
有，勞動法有規定，試用期結束之前，辭退員工，需要給出充分的理由和證據，否則，不能辭退。
但是，說句真心話，公司真不想要你，理由很多，比如，說你能力不夠，證據就是你沒有一個單子，那很簡單的。
12樓：
已經簽定了勞動合同，就按合同辦。個人覺得，若辭退無充分理由證明不合格的員工，公司就將被視為違法解除勞動合同，應當承擔賠償金責任吧。
試用期被隨意解除勞動合同的賠償風險：勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金後，勞動合同解除或者終止。
可見，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
在試用期，如果用人單位能夠提出證據，證明勞動者不能勝任工作，或者有違反法律法規的行為，或者違反用人單位規章制度的行為，可以辭退勞動者。但必須按規定支付勞動者實際工作的勞動報酬。
請問工廠無緣無故辭退員工，有工資賠償嗎
14樓：知道
企業辭退員工要賠償嗎？
15樓：戈爾迪
主要存在勞動關係，被無故辭退就可以要求賠償，可以向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。
16樓：早餐吃過了
進廠之前和廠裡簽過勞動協議嗎？如廠方拒不履行協議，可以到勞動局投訴，勞動局會仲裁，爭取自身正當權力。
17樓：匿名使用者
按照實際工齡，在單位工作每一年賠償一個月的工資補貼。如果廠裡不發的話，你可以向勞動，部門申請仲裁。
18樓：書生之見是我
當然應該投訴，如果不是員工違紀違規，單位辭退員工，必須按照一年賠償一個月工資，這是勞動法規定。
你要到當地勞動監察大隊去投訴，打**沒有用，去的時候帶好身份證還有勞動合同等等可以證明你的勞動關係的材料，要求勞動監察大隊解決。
19樓：天傑地靈青島人
工廠無緣無故辭退員工，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
工廠不賠償，可以向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
有補償的。1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。 3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。
4、未交社保，可以要求補交或者折現。
21樓：網友
無故解除應支付經濟補償金，每滿一年支付一個月。
22樓：二哈話遊戲
可以向當地的勞動監察部門投訴。
被公司無緣無故辭退可以得到什麼經濟補償？
23樓：網友
被無故辭退後，是否能按n＋1計算經濟補償呢？
24樓：匿名使用者
你現在的確是和公司解除勞動關係了麼，有沒有正式辦理退工手續呢，如果單位的確是把你辭退了，可以要求賠償金，工作一年賠一個月，然後你2月後沒有籤合同的話，還有一個月的雙倍工資，還有你可以要求補繳社保金，他們補不進去的，可以直接折現給你。
25樓：網友
你需要先和先前的公司取消合同關係。
無緣無故被辭退，怎麼辦呢？
26樓：翼東風
回答有關被辭退了心情低落怎麼辦，被辭退了有辭退的理由，這些理由或正當或不正當，但是總歸是自己沒有做好什麼，或者做對什麼！人生總會有很多坎坷，失業是其中的一個，如果你就因為這一個小小的絆腳石而否定了自己，那麼我不應該來勸你什麼，因為沒必要，連這種小事會煩惱的人必然以後不能順順利利的走下去！覺得自己差勁你有理由嗎？
辭退你是因為你差勁嗎？如果是那麼你不應該繼續這樣下去，或多或少我們是迴心煩，但是一覺醒來就應該為以後打算奮鬥！如果不是就沒要必要自責了，責任感固然重要，但是過了反而只會自己傷悶心！
被辭退了，固然是一個難受的事，但是人總要往前看，在這種情況下，您應該開始找工作而不是繼續被這種情緒困擾，適當的放鬆，跑步、聊天等。並且反思一下辭退的原因為下一次工作穩定而努力。
27樓：一零啞劇
公司這樣的做法是不合理的，如果公司沒有支付相應的賠償，可以根據勞動法來申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。
28樓：蘭花a依然香
去勞動局告啊？你簽了勞動合同就可以告，辭退是要給三倍工資的，而且也不允許無故辭退員工。
29樓：新月
不是無過錯的辭退員工可以按照勞動合同去勞動仲裁申訴。
30樓：熱舞兒
如果在合同期內可以根據勞動法或到勞動仲裁起訴他們給於賠償，如果不在合同之內只有離職了。
31樓：海千厹
公司辭退總歸有一個說法的。先去問清楚是什麼原因？然後按照簽訂的合同履行。
是公司違規了可以雙方。協商解決。西雙不成，可以通過勞動仲裁。
如果是你。本人違反了公司的什麼條例的話。被辭退。
那就賠償不了了。
32樓：永夜
無故被辭退找勞動監察大隊仲裁賠償。
33樓：來自湯山勤奮的米老鼠
無緣無故被辭退，這種情況下應該要求公司賠償的，如果公司不賠償，可以去勞動仲裁申訴，找公司賠償。
34樓：靜靜的小可水
如果是無緣無放被辭退，應該先找公司領導問明白是什麼原因，只要他們說的有理，你只好走。是正式的公司嗎？如果是國營單位，你們當初應該有勞動合同的，必須去勞動局告他，勞動者是受法律保護的。
如果是私營企業，你還能麼辦，老闆對你不滿意，隨時都可以辭退你，沒有辦法的，只有再找別的工作。
35樓：冬翔
致電12333勞動監察大隊，他們會幫你維權的！
36樓：山版老鵰
你被無緣無故地辭退，這是違反我國勞動法的行為，你可以找單位領導交涉，如果不行，你可以去勞動仲裁機構申請仲裁，再不行就去法院起訴這個單位。
37樓：李梓萱她爹
是正式員工嗎？是的話去找老公仲裁！無緣無故辭退需要賠償你雙倍補償金！
38樓：網友
你是幹什麼的辭退了還能怎麼辦，從找別的工作，你忘了有一句話叫此處不留爺自有留爺處，怎麼活人還能讓尿憋死。
39樓：網友
用人單位突然辭退，屬於勞動合同法中的違法解除勞動合同的，可以按《勞動合同法》要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 根據《中華。
40樓：令禕君
被單位無緣無故的被辭退，按勞動合同法規定你單位在沒有解除合同的情況下必須雙倍賠償金來賠償你，賠償你後你努力的再去找份工作，去在自身找原因改變自己，兢兢業業，奮發圖強雷厲風行的去再闖蕩業績，努力奮鬥的來改變自己，你會再好起來的。
試用期無故被辭退有沒有賠償急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期無故被口頭辭退有補償嗎，勞動法試用期口頭辭退的賠償金
試用期無故被口頭辭退可以要求補償。試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資。法律依據 勞動...
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...