1樓：曉秋槓槓
紀律和制度嚴格，是一個企業生存發展的重要條件之一，公司依據紀律規定做出開除的決定沒有錯。客觀上，每個人都有犯錯的時候，作為一個成年人，每個人都要為自己的行為負責任，只有吃一塹長一智，我們才會成長進步。個人看法，她的性格已經養成，不可能徹底改變，從治病救人的角度，不妨給她個教訓，不予錄用。
當然要不要給個機會，還是你們自己決定。
2樓：破百時代
你們公司制度還是挺嚴格的，如果你看她試用期學習能力強或者有其他一點特長可以考慮給她一次機會，
3樓：來自白石湖動人的萬磁王
這樣的人，很有可能會是將來的骨幹精英，給人一個機會，也是給公司一個吸收人才的機會，予人玫瑰，手有餘香，何樂而不為？
4樓：匿名使用者
肯定應該給機會。剛畢業的都還是孩子性格，沒有吃過苦頭。現在受到打擊教訓了，醒悟了。
5樓：貝不知
相信她會珍惜這次機會的 不過話又說回來了 事不過三 已經犯過兩次錯誤啦還那樣 只能零容忍了
6樓：岳飛飛的大妹砸
如果她肯對這份工作盡責就不會有那麼多錯，原則還是要有的，不能讓別人留下話柄。
7樓：電腦知識每日一貼
肯定要給第二次機全，她肯定會努力的
8樓：隔壁家的糟老頭
不給，已經給過她機會，可她無論怎樣都不該一次兩次的錯過。這是態度和原則問題！
9樓：匿名使用者
給吧。她會珍惜的.老闆那裡也好交代
10樓：隔壁漂亮小總縈
給她機會，況且她還得到老闆的嘗識
11樓：匿名使用者
要，勇氣可嘉，如果以後還出現那種情況，就可以直接辭退了
12樓：匿名使用者
至少不會在遲到的問題上犯第二次錯誤，應該給個機會
13樓：
是的，她願意回來，表示她喜歡在這工作
14樓：匿名使用者
我認為，公司也應出於人道主義繼續接納她！她是個好女孩，我們應該去理解別人，給人已解釋和改過的機會……沒有任何人能做到事事不遲到，事事不缺席！凡事都有個意外啊……
15樓：查詢好友
你公司決人嗎？如果實在找不到人的話可以考慮，公司要的是勤快的人才，而不是勇氣。她有勇氣回來，就有勇氣給你辭多一次
16樓：遊語心
要以她以前工作表現而定，如果是一個有能力的人，應該給她一個機會！
17樓：書生不掛科
給吧，出來打工都挺難的！能幫則幫！求採納
18樓：犀利金星姐
這樣的女生心機很重，如果她回來，絕不平庸
19樓：才溥
是看外貌取人，你就給機會！
我們公司老總親自面試了一個女孩，對她印象很好，當場就要了她，還帶她參觀了我們工廠。那女孩入職後，老
20樓：銀狐
有可能是老闆朋友介紹進來的，但問題是部門主管的危機感從何而來？沒自信？
21樓：匿名使用者
恩，是有危機了，不知道這個女孩什麼來歷，你們老總什麼脾氣，對新進員工如此上心，還是好好工作，在工作上表現突出些
22樓：葉孤季雅
要看你對老闆的瞭解嘍，是起了色心，還是女孩工作能力很強
23樓：張偉哈哈大笑
是的，早晚要換人啊架勢啊
24樓：一抹霓
或許你們老總跟這個女孩有眼緣把。沒事，充實自己就不怕別的
老闆面試了一個女生，對她印象很好，也誇她英文很好，當場就錄用了她，那女生入職後老闆也偶爾來我們部門
25樓：
1:估計老闆已經高看新員工了。
2:都是打工的，相煎何太急！
3:別因自己的小氣、私心與狹隘，而得罪了老闆、新同事，又惹得其它同事疏遠你，那可是裡外不是人了！
3:與人為善，寬以待人。心存善念，天地佑之。
祝你好運！
26樓：匿名使用者
靜觀其變 也可以徵求老闆意見 把情況和他說說
27樓：茅山道士的師祖
表面上要公事公辦，實際上要符合老闆的意思，老闆高興了，你們都才有機會高興的
28樓：凝貳貳
看你們公司對於遲到的要求高不高了那如果不是很高的話就沒有必要辭退
29樓：匿名使用者
明顯老闆很欣賞她，你要順著老闆的心照顧她提拔她，不然你老闆會不高興你。
30樓：小小一絲風
也許老闆不是要重點，只是對新人的正常考察。剛來的新員工，多包涵，多教育，別動不動就盤算著開除誰。
31樓：斐瑞淵
你們公司遲到幾次會辭退？制度是怎樣定的？
32樓：匿名使用者
老闆看中的，你敢辭退？你不想幹了吧。
33樓：匿名使用者
那你是不要徵求老闆的意見呢?
34樓：來自龍興寺直率的芙蓉玉
一定了是培養物件了,不可能辭退她,制度是人定的
35樓：匿名使用者
你有決定權嗎，然後老闆把你辭退。
36樓：來自八字溝雪膚花貌的君影草
辭不辭退取決於你的老闆
37樓：匿名使用者
是不是老闆的親屬？還是有別的關係呢？小心處理！
38樓：張偉哈哈大笑
應該不會吧！定多扣掉獎金！
39樓：封展
你和你老闆是什麼關係呢？
公司老總親自面試了一個女生，那女生英語很好，面試過程中對答如流，老總對她印象很好，當場就錄取了她，
40樓：匿名使用者
很需要做些確認工作才能行動，例如:和她談談有些什麼困境才遲到和缺勤，人才基本上要留下好些!甭惹老總生氣!謹供參考!
41樓：洛織錦衣
到試用期結束就說不合格唄，延長試用期，看老闆態度
老總面試了一個女生，當場就錄用了她，看得出老總挺滿意她的，可是那個女生在試用期裡好幾次違反了公司制
42樓：豎舌
1、應該給機會，一個企業需要的不是多聰明能幹的人，是忠誠的人，這個女生很難得，就她能溝通道謙就相當不易。。。
2、她要成長，公司來的人都是鐵打營盤流水兵更需要成長，就讓他們一起成長吧。
43樓：蔣老闆喜歡溪寶
人家是誠心的，證明她也喜歡這份工作，就做個人情給次機會啦
44樓：匿名使用者
給，老總喜歡，所以對後面的都不滿意
45樓：
當然可以給她第二次機會，人嗎，給別人機會就是給自己機會
46樓：匿名使用者
給機會吧。人非聖賢，孰能無過呢
試用期裡新人遲到一次，車間實習缺勤一次，還有一次曠工一天，但是當時是老總面試她的，當場就錄取她了，
47樓：入骨相思傾知否
別辭退，得罪上司的事不要做，她又沒有得罪你，
48樓：匿名使用者
把老闆的人開了，不是間接打老闆臉
49樓：傷訫涙
你彙報給老總後看他如何決定咯！ 至於遲到之類的 按公司制度罰，
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果我對這個人印象不好，要不要如實的說？
50樓：彭欣欣
現在什麼樣的工人最廉價，行業裡面開一個玩笑，實習生最廉價，因為他沒有跟你籤正式的合同，想讓他走就走，留下來也花不了多少錢，而且什麼亂七八糟的活都可以讓他幹，因為他是實習生，當然這是市場上的一種亂象，不值得提倡，不過也體現了實習生不受待見的狀況。
上週末晚上和職場中的朋友吃飯，我們之間吃飯難免要喝酒，喝酒了就會聊一些亂七八糟的事情，他說他單位最近來了很多實習生，有幾個實習生被欺負，他們領導做事確實有點不講究，我問他是什麼事兒，他跟我詳細說說。
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我的朋友所在的公司是一個不大不小的公司，公司主要是做裝修設計的，可以說是一個小型設計公司，老闆本身是設計師，老闆娘就是財務，可以勉強稱它為家族企業，公司裡面蠻算有20個人，業務範圍還廣，平時的生意還行。
公司最近招聘了五個剛畢業的大學生，剛來到公司都是實習生，老闆定的實習期是兩個月，每個月給一千塊錢，當然老闆的畫餅的能力還是很強，剛進公司的時候，老闆把這幾個新員工說的熱血沸騰，簡直都是免費的勞動力啊。
前幾天領導新房子裝修好了，買了很多的新傢俱，租房裡面的很多東西也要搬過來，於是領導就找著五個實習生，讓他們週末來幫個忙，晚上請大家吃一頓飯，但是有兩個實習生拒絕了，他們說他們週末有事兒，當場只來了三個實習生，領導不是很開心。
領導確實兌現了承諾，當天來幫忙的三個實習生，再加上其他幾個人，他們在海鮮館吃了一頓海鮮，當然是檔次不是太高的海鮮，老闆現場又給大家畫餅，描述公司的前景，這幾個新員工又是熱血沸騰，而且老闆還告訴大家，不要只盯著眼前的利益，咱們要一起來做一件大事。
第二天，所有員工都按時來上班，昨天沒去搬家的兩個員工被財務叫到辦公室，財務就是老闆娘，當場扣了他們200塊錢，這兩個實習生聽完老闆娘的話之後就傻了眼。要想扣錢，原因還不多嗎？實習生對各方面業務肯定是有不熟練的，難免會犯錯，老闆娘挑了幾個錯誤，當場說的這兩個實習生啞口無言。
一週後，這兩個實習生離職，其實實習生在公司裡面的地位是相對較低，你和公司也沒有一個正式的勞務合同，別人不給你錢，你也不好說什麼，不過我覺得這也是件好事，你在實習期的時候就把公司給搞明白了，他在壓榨你，你壓根就不陪他玩。你覺得呢？
51樓：百折不撓
如果老闆問你，
你可以說你的看法僅供他參考。
如果老闆沒問你，
就不要說。
其實最好還是別說 。
因為你的話萬一引起前同事找不到工作，
那也很不好。
52樓：
我覺得你不應該說，因為老闆他有面試的權利，而且如果你和老闆說了這個人的情況，那麼他或多或少會對你有一些想法，就讓他一切順其自然交給老闆去處理吧。
53樓：杭州獵才招聘網
如果你願意對這家公司的招聘負責或者說你和老闆關係很好，你可以告知他。
54樓：匿名使用者
我覺得肯定要如實跟老闆說了，因為這樣就是對公司的負責，也是對你自己的負責。
55樓：獨白
等他們公司自己判斷吧，如果是特別好的朋友說一下也行，但是如果是合作關係啊或者其他的關係，最好不要說吧，斷別人的路
56樓：蕈龠
不要給人堵死生存的路。如果不是什麼違法亂紀的事情。
57樓：有趣的教育
肯定不能如實的說。再說人家這個機會也不容易呀！還有一點人是有變化的。三日不見刮目相看。說不定你的同事已經有能力了。品德提升啦，性格改變了。所以不說的好。
58樓：匿名使用者
其實這個問題你不需要特別認真的考慮，如果你喜歡這個單位而且認可這個單位的話，那麼你就進入這個單位好好的工作，想必老闆也不會為難你。
59樓：侍芹
如果你跟面試老闆關係很鐵，把情況說與他聽，但要真實反應，不能添油加醋，至於面試成功與否，就是面試老闆的決定，與你無關。
60樓：茹驕
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果你對這個人的印象不太好的話，我建議你可以直接跟老闆說，畢竟如果成為你現在的同志的話，將來還會有出現矛盾的機會。
61樓：吳詩妍好
我覺得你還是不要的說了，雖然你認識這個老闆，但是人每個人都有長處和短處的，何必多餘事情呢，你說對不對啊？
62樓：摯愛翡冷翠
那這個面試的人是做人事的，還是去做你們前同事的以後的領導？如果是領導的話，你就跟同事說一下，如果是認識的話，就不用了
63樓：
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果我對這個面試的人認識，我因為不好，怎麼辦？那你就實話實說唄！
64樓：
這種情況下你沒有必要去跟。面試老闆說，雖然你和他認識，但是這個同事好壞用不著你去評估。你老闆面試才能決定他。他說了會得罪他吧，得不償失。
65樓：思語新竹
那還是不要實話實說了，你對他印象不好，不代表這個人就不好，說不定這個老闆就喜歡他呢。
66樓：112333束脩
多一事不如少一事，這種時候少參合。
67樓：好生活
如果這個新老闆問你了，你就實話實說，如果沒有問，就當做不知道，如果你覺得新老闆跟你關係好，就主動說。
68樓：勵君豪
如果面試這個人對我印象不好，我會以另外一種方式來考察他，而不是當面去說，因為畢竟這有點不禮貌
69樓：
還是讓面試公司的老闆去評判吧！
有時候你去說，
往往會適得其反，
也不被信任的嫌疑的，
有的老闆，
是很會看人，利用人的，
用人是很有眼光，
不會被別人左右的。
70樓：星座都有的那點心事
公司錄用一個人主要看的還是他的技術，人品等各方面，如果你說了這些肯定對他是有影響的，但是用人單位可不是那麼想的。
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
我已經過了試用期，但現在又被老闆辭退了，她該補償多少賠償金
用人單位無故辭職勞動者，應當支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理...