1樓：天傑地靈青島人
1、由於公司始終未與你簽訂勞動合同，故試用期約定無效，所謂的試用期間應支付轉正工資。
2、公司未與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司補發轉正工資與試用期工資的差額；支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：
公司沒簽合同你隨時都可以走。
個人認為，公司已按正式工給你工資，道德上來講，你還是做好工作交接再離職比較好。
3樓：匿名使用者
不用提前，你可以以公司不按勞動法簽訂合同辭職並向勞動局申請仲裁要求雙倍工資補償
過了試用期半個月但是公司卻不承認無故辭退
勞動部門調解無強制力，只能作為證據使用。你現在可以申請勞動仲裁，賠償額度為試用期單位應支付工資。根據民訴法第二百一十三條的規定，勞動仲裁生效後，對方拒不履行時，可以向本轄區有管轄權的人民法院申請強制執行，一般情況下，都是向基層人民法院申請執行。未提前通知的要補償一個月工作作為待通知金 沒工作滿半年，...
請問我打算找個新工作，試用期公司會不會與我簽訂合同啊
試用期一般不簽訂合同。如果是正規的公司，一般來說試用期的權利基本上不會被威脅。找工作切記不能給錢。一般正規公司就算招人收押金什麼的，都是從工資裡面扣除的。試用期不會跟你籤的，頂多籤個試用協議。沒啥，就是損壞用具，工作記錄 賬號保密亂七八糟的。這段期間公司也不會給你什麼重要的工作任務。如果你看出苗頭不...
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎
應該交五險來 五險是法定 的，源一個不是法定的，可以不bai交。根據 勞動 du合同法 規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險 工傷保險 醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後...