1樓：匿名使用者
與其擔心被辭退，還不如好好做事，幹好自己的本職工作，發揮自己最大的優勢。讓領導幹部相信你是能為單位創造價值的。
2樓：匿名使用者
欠了合同，怕啥，自己也可以尋求下份機會啊。也得看什麼行業，或許只是業務需求，有些本來流動性大，留存不高，早做打算
面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期三個月都沒有工資…… 30
3樓：灰網
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮11 分鐘前
電氣,腰椎,求職就業
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在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮性骨折，其一處達到三分之一，肺部挫傷，請問這屬於什麼行為，算是幾級輕傷？**
求職面試時，我需要提問些什麼問題？ 50
4樓：匿名使用者
首先可以問一下試用期以及職工福利這方面的事，然後就是問一下應聘的崗位具體工作內容，根據情況也可以問一下待遇方面的問題，不過要注意把握分寸。
5樓：橙子和帕加尼
一般來說抄求職面試的時候bai面試者可以提的問題主要有：
du1、所面試崗位或者職位的基
zhi本工資dao，提成，待遇和福利，包括基本的五險。
2、所應聘的崗位日常基本工作都有哪些，分別要處理哪些工作內容，需不需要經常出外勤等等，工作過程中是否有保障。
3、如果面試成功，試用期是多久，試用期期間是否有權利隨時辭職，試用期結束後轉正的待遇都有哪些。
4、所應聘的崗位上升空間都有哪些，能夠達到什麼地位，從而能夠判斷未來的前景和發展。
5、公司目前的規模和市場前景怎麼樣，以後的發展和規劃都是哪些。等等
6樓：匿名使用者
不能說打雜吧，來現在的自
公司都是一崗多職性bai的，尤其在du私營企業裡更為明顯，現在工zhi人成本的提升，各公dao司都不得不考慮多元化操作了。
具體的話除了一樓所提的，我給你提一個關鍵的地方，就是老闆（或人事部）身邊的部門經理等職位的人，他們這些人透露出來的資訊。這些人如果精神飽滿，充滿激情，那不用說，一切都好。如果都是鬱鬱寡歡，那這公司肯定不長久！
別忘了看一下合同文字，符合勞動法不？
7樓：匿名使用者
也許有正式的用工合同，會是比較正規的吧。
8樓：匿名使用者
1、問下有沒有員工的在職教育培訓
2、問下自身職業的發展前景，進去後做什麼樣的事情
3、問下工資待遇，福利方面的問題
求職時，有哪些面試技巧
9樓：
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
10樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
試用期離職，以後求職，要把這段經歷寫在簡歷裡嗎？
11樓：姝言
如果是很知名的大公司，而你能找到很好的理由離開（不是被開除的），一定要寫上，對你會有幫助的。要知道知名企業一個月的工作可能比小單位一年的經歷更被看重。否則，就別提了。
12樓：武漢學院
最好寫上 也是工作經歷
php 程式設計師試用期不過 之後如何求職面試 10
13樓：藏海
主要寫你在培訓有很多專案經驗並展示專案作品。
這2個月工作經驗也寫，主要寫自己工作做過的專案，遇到問題解決問題的能力。
你可以說自己覺得公司與自己職業規劃發展方向不一致，選擇辭職。
求職簡歷三個月的工作經歷要不要寫上
14樓：易大師
可寫可不寫。短暫工作經歷，還要不要寫進求職簡歷？
關於求職面試
15樓：極品魔鬼魚
1.按用人單位規定，如果你不願意填，可以跟用人方說明，這個是雙向選擇；
2.如果沒有給你交試用期的保險，試用期內的工資條、offer、任命等證據，請妥善儲存，要要求企業hr按勞動合同法補償相應損失。
我估計你去的是民營企業，都這樣，不規範，貪小便宜對人才不重視
去深圳或者京滬找吧，那邊的外企，很多做的非常規範中國這些民營資本家，應該好好反思一下自己了
16樓：
1.這只是一個保障，我們公司還需要父母填引薦書呢！
2.試用期只是看一下你的工作能力，至於保險現在勞動法有規定，必須上！
17樓：
1.可以拒絕填,但其實填一下也沒什麼關係,無所謂的.
2.勞動法規定試用期是要交保險的,並且是算在合同期內的,只要面試錄用就要籤合同開始交保險,那些不交的都是不合法的!
18樓：微小顆粒
1.這是對你的進一步瞭解,再說還不一定打過去,就算打過去,你不會提前告知?
2.千萬留神這種單位有可能不正規,建議你可以去看一下《新勞動法》,上面已寫的很詳細了
請教求職面試時用的套路！
19樓：精靈小東東
你緊張什麼了兄弟。
你平常回答，就像跟你兄弟說話就行了。
我以前在招聘會當過面試官，也只是詢問很平常的問題（我不覺得自己有多嚇人，起碼我吃了早飯不會吃了你，哈哈）：
1、你有什麼經驗？
2、你介紹一下你自己。
3、為什麼你會選擇我司？
4、你覺得你會勝任我司的***職位嗎？
5、說一下你的優勢——為什麼我一定要選擇你？
6、在大學的時候你當過什麼幹部？
7、如果我給你600元試用期的工資，3個月，你願意嗎？
8、我們經常要熬夜的哦，你覺得自己行嗎？
9、我是全公司最凶惡的哦，罵人最厲害的，你能否忍受到我的脾氣嗎？
10、你覺得自己值多少錢？
大概就是這些了。
20樓：
2023年最新整理的關於面試方面的技巧（很強）
我剛進了一家電子廠，還在月試用期，剛做了半月。現在想辭工，廠裡不批
很多道理應該的事情，做起來未必如此的 理論上應該給你，不給你人家也有一定的辦法，都時候又是一堆理由。找勞動部門，1周內解決不了此事的，特別 該廠如果是當地的大廠的話。與其這麼麻煩，不如再堅持15天 試用期你完全可以bai走的，你du這是合法行為，zhi他沒有理由 dao不批的，有一蠻招，或許回 會有...
已經簽了合同，還在試用期，想離職公司人事不讓怎麼辦
一 勞動合同沒有交予勞動者，違法。二 試用期勞動者提前三天通知用人單位解除勞動合同，合法。你可以請求用人單位依法辦理解除勞動合同手續，交接工作，結清報酬走人。用人單位不依法辦理的，向勞動保障監察機關投訴 一般是12333 或者申請勞動仲裁。當然，如果你為用人單位困難著想且你願意的情況下，讓其儘快安排...
是這樣的，我剛入職一家新公司？試用期後籤勞動合同1年
1 交保險是必須的，不需要再合同中說明 2 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...