1樓：薄酒茶湯
很多道理應該的事情，做起來未必如此的：理論上應該給你，不給你人家也有一定的辦法，都時候又是一堆理由。
找勞動部門，1周內解決不了此事的，特別：該廠如果是當地的大廠的話。
與其這麼麻煩，不如再堅持15天
2樓：我
試用期你完全可以bai走的，你du這是合法行為，zhi他沒有理由
dao不批的，有一蠻招，或許回
會有用，那就是找答到當地的勞動保障部門，要他們解決，你個人是肯定沒辦法解決的，相對老闆，打工的都是弱勢群體。若勞動部門不處理，你就賴那不出來，有吃過去吃，什麼時候處理什麼時候走，理由很簡單，我沒錢回家了，我要我的工資。不過需要你夠勇氣和夠不怕挨批，因為，你不走，勞動部門一定會呵斥你，但你不要怕，他們是嚇唬嚇唬你的，要他們辦事不要跟他們吵，但你一定要說自己怎麼怎麼可憐，一定要纏著他們，纏煩了，問題也就解決了。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
可以啊、、你現在還是在試用期！所以是可以辭工的！寫辭職書三天後就可以走了。
4樓：匿名使用者
可以辭工的，如果他不批的話建議你向當地勞動部門投訴，他們會幫助你解決的。
電子廠打工試用期一般多長時間，？電子廠打工試用期一般多長時間？
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 不滿一年的，試用期不得超過1個月 不滿三年的，不得超過2個月 三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。法律依據 勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期...
進一家新單位還在試用期，公司還在經常面試招人，在職的大部分都是關係戶，感覺自己隨時會被辭退
與其擔心被辭退，還不如好好做事，幹好自己的本職工作，發揮自己最大的優勢。讓領導幹部相信你是能為單位創造價值的。欠了合同，怕啥，自己也可以尋求下份機會啊。也得看什麼行業，或許只是業務需求，有些本來流動性大，留存不高，早做打算 面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期三個月都沒有工資 30 在工作期間，...
我們是一家電子廠，要求具有穿防靜電防護用品的環境，但穿了防靜電防護用品以後還應注意什麼
1.個人使用的個體防護用品，需經常保養，不用時應妥善保管，保證其完好性 2 部門負責人 安全乾部 安全員 班組長 安全管理部門負責對職工的勞動防護用品穿戴情況進行檢查，發現問題及時糾正，確保其達到標準 3 進入生產車間現場的人員，應按勞動防護要求和現場安全要求穿戴勞動防護用品，未按規定穿戴者，不準上...