1樓：凱源璽
連續曠工三天bai（不包含週六
週日）du，也就是
zhi說你週四週五曠工，週六dao週日也沒上班版，下個周權一如果上班了就不構成「連續曠工三天」，如果未上班就構成「連續曠工三天」，這種情況下，你所在的部門會向人事部門代你申請自離。
2樓：手機使用者
你可以申請辭職的，我原來也在這個廠，我當天申請，當天就走了，沒扣工資，但你得找個好點的理由讓他快速批下來！
3樓：天貓誠聘小豪
富士康合同規定的是 如果要工資的話 要提前15天遞交辭職信 如果是新員工的話是十多天
4樓：秋靜濃
不要錢就可以自己走，要就要辭職，看公司規定是一個月還是半個月，忘採納
5樓：有愛妹子
可以的，但是沒有工資
6樓：緣來有愛
不要工資，隨時隨地都可以走。
7樓：匿名使用者
不想幹直接走人就好了啊
8樓：手機使用者
再堅持三天，還有工資，加油，求採納
9樓：誠實待人
自離沒有工資啊，划不來
10樓：匿名使用者
連續曠工三天，然後回去辦自離手續，照樣有工資
11樓：聆聽心的**
連續曠工三天自離。不連續四天。
富士康連續曠工三天，第四天去上班算自離嗎?如果自離了我能拿到上月... 20
12樓：國貿奇哥
這個是看公司的規定，勞動法裡是沒有自動離職一說，肯定要給工資；不過，公司可以以你的擅自曠工而造成公司損失為由，扣除你部分工資；
13樓：孟成飛
算曠工！拿不到工資、我自離的時候是發工資前三天礦工、如果七號不發工資那我七號晚上還上班、也不算曠工、最好發工資前兩天曠工！我曠工後四百多的車費沒有了
14樓：匿名使用者
要看公司的規章制度，如果有規定，那公司可以解除和你的合同，如果沒規定，那就不能解除合同，但不論怎樣，你的上月工資都應該給你
縱橫法律網 包敬立律師
15樓：新阪和弘
申請特例事假，跟上司搞好關係，說明原因，ok~我上次6天沒去，就這樣子過去的，
16樓：丫頭幫幫
根據公司規定 自離了 是不給發任何工資的
17樓：回憶失憶
我現在也想走，屋裡讓我回去當兵，現在就走，負責人說那辭職單簽字，而我們線長又說今天你可以走，我這裡給你打曠工，到下個月6號，回來籤自離單，這樣一來，負責人說沒得工資，很煩吶現在，急！！！各位大佬，到底是怎樣啊！
富士康真那麼可怕嗎在富士康工作的朋友回答之前提問過
其實富士康還是不錯的.工資各方面都還好。主要就是有些工作線上的管理人員會強制手下員工加班,可能因為這樣壓力才比較大吧。一般工作八個小時,但是加班的話就是十個小時。廊坊富士康怎麼樣現在?為什麼還有很多人去富士康。還有真的有說的那麼恐怖嗎?保安打員工?跳樓?我以前做的公司是富士康的合格 商,經常出關去其...
富士康丟失的那臺手機找到沒有，我在富士康手機被盜20多天了沒訊息，報警了，監控有，由於人太多，如果找到了會不會網上追逃？畢竟手機
我是孫丹勇的一名同事,雖然我們沒見過,但我們工作的地方只有一個樓隔開,我是一名iphone主機板的維修技術員，我們現在主要量產的是n88系列的板子，他丟的是n90系列的最新版本，這個版本在集團內部是高度保密的，我們維修課也只有很少幾個人見過，目前在我們內部流傳的最多的說法是那部手機已經被我們集團的某...
富士康年資查詢系統,我在富士康查的年資是027是啥意思
請攜帶你的廠牌,憑你的工號,前往人力資源中心查詢即可 年資0.15是啥意思?富士康年資查詢系統 富士康不允抄許辭職後再進,而你又進去bai並續上年資,du說明在富士康電腦系統中你沒有辭職zhi,所以dao發年終獎應該是全額的,但是這也要看你和領導的關係了,因為富士康年終獎是分發給部門由部門領導按考核...