1樓：匿名使用者
在富士康只幹了一個月，在辦完離職手續的時候根據規定要求一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
可以拿到的，不過富士康不會押工資的，富士康企業還是可以的，怕就怕遇到哪些派遣公司
3樓：安徽醜男人
按正常程式走的話不會扣工資的。一般每個月十二號發工資。如果的辭工沒有批准，走的時候不會有工資的。
4樓：蒹葭凝香
辭工可以拿到全部工資，辭退的話還有補償。
5樓：匿名使用者
可以拿工資，但是拿不到經濟補償金。
6樓：匿名使用者
自離要自離單才拿的到
在富士康做了幾天想辭職能拿到工資嗎
7樓：人生
太原富士康小時工幹一個月不想幹了工資按照21一小時結清工作嗎？
8樓：xiao蝦米
富士康是個吃人不吐骨頭的場所。只做幾天就想拿工資？恐怕夢裡才有可能。不過你沒拿到也不用灰心，有成千上萬的人遇到過你這種情況，資本家就是這樣的。
9樓：匿名使用者
能．走合法的辭職流程就行．遞辭職報告，等待報告籤核．交接事務．到人力資源處歸還廠牌工服等．
10樓：匿名使用者
只要簽了正式合同，都是可以拿到工資的，不管做了幾天
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請攜帶你的廠牌,憑你的工號,前往人力資源中心查詢即可 年資0.15是啥意思?富士康年資查詢系統 富士康不允抄許辭職後再進,而你又進去bai並續上年資,du說明在富士康電腦系統中你沒有辭職zhi,所以dao發年終獎應該是全額的,但是這也要看你和領導的關係了,因為富士康年終獎是分發給部門由部門領導按考核...
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