1樓:du知道君
雖然說加抄薪的事是應該自己主動提一下bai,但是個人感du覺你剛過zhi
完試用期不便馬上提dao加薪的事,因為你的期望是你的期望,並不是公司許諾的工資。
說實話,我大學畢業到現在7年了,還真是沒有主動要求加過薪水,都是公司根據表現主動來加的。現在我是自己做點小生意了,如果以我從老闆的方向來看待這個事的話,對於剛過完試用期就主動要求加薪的員工不會太喜歡,這並不只是說是錢的問題,還是一種感受更重要的。
個人建議你能再堅持一些時間,用自己的工作成績來表現自己,等到你自己感覺到真是應該加薪而公司沒加的話,你就要自己去提出來。但是現在不是時候,雖然說現在工作很多,但是需要工作的人一樣很多。在工作中要改變自己的一些想法。
在北京1800的工資的確是少點了,但是既然決定了北漂,說明你是有自己的理想,也能去面對困難,一定要堅持下來,夢想總會實現,祝好運!
面試時公司說試用期過後看能力加工資,試用期過了應該怎麼談工資呢
2樓:匿名使用者
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折,這zhi樣算,你可以寫個報告dao ,講下你的回
試用期情況,匯答報你的成績、提出你所看到的公司問題,表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益,我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的
3樓:匿名使用者
五險一抄
金是第一個月開始就必須要交bai的,du
太不正規了。如果你有能力zhi換個正規公司的工作dao,那就快點騎驢找馬吧。如果想要做下去,建議你第一年好好做,用心學,證明自己價值的同時,提高自身競爭力。
一年之後,先找好下家,然後跟公司談,如跟談不攏,換了工作之後去勞動仲裁,把你的合法權利要回來。
4樓:一怒陽頂天
直接來先找人事不行找老闆談唄,
源你要是能力太高手腳太勤快把大家電腦**保養的沒有什麼故障,你就不能體現你的價值。老闆也不想看見你,大家都把你當空氣。總之你就要把小問題讓別人感覺大問題,大問題就是嚴重問題才能體現你的價值。
何必讓自己當雞肋
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
請問試用期過後工資待遇應該怎麼計算
勞動合同法 做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。應把握以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期...