1樓:匿名使用者
對很多公司來講 工資是機密,不允許員工之間互通的除非你們的工資內是透明
的,老容板最忌諱的就是工人之間
互相談論工資,這樣不利於人員管理。
你同事不該問 你也不該說,不過事已至此 少說一句比多說一句好其實老闆也知道不可能讓你們完全不知道彼此工資所以 此事只要決口不提 就沒事 心照不宣而已
2樓:匿名使用者
說都說了有什麼辦法呢
公司漲工資了,同事問我漲多少了,我該怎麼說
3樓:
不說,就當沒聽到。他說300你就信呀,他可能是500,老闆讓他不要說呢。是不是這樣,你就這樣想心理就沒事了,難得xx
4樓:匿名使用者
你既然知道她只漲了300,那你就應該和他說,你是300,這樣的話,他心裡也不會不舒服
5樓:匿名使用者
工資的事情,不要實話實說,尤其是不公開的情況下。說個大概數字,比如百分之幾什麼的就好了。
6樓:親愛的—結婚吧
為了他心裡平衡一點,你就撒個善意的謊言,說你漲了300
同事問我加工資了,同事沒加怎麼說
7樓:匿名使用者
工資的事情還是不要隨意的在公司說的好,要是像你這種情況,那就麻煩了,要是你沒加別人加了,那你自己心裡也是不爽的,所以還是不要談論工資的好,別人問就說不知道加沒加,沒注意。
8樓:匿名使用者
那要看你們是不是同一級別的 如果你知道他工資的話 你的比他低 你可以如實說 如果高的話還是說個跟他差不多的 如果你說的高他會覺得不服氣的
9樓:西安人在廣東
要是我,我也會說沒加工資
漲工資了跟不跟同事說實話啊? 5
10樓:匿名使用者
經理都說了,叫你不說你幹嘛還好啊。現在都已經說,再問也沒意思了。最好還是不要說。
11樓:匿名使用者
說和他一樣吧,別人心裡就很平衡了
12樓:凍結的黎明
聽經理的話,別和他說,如果他硬要問你就說也是三百啊
13樓:匿名使用者
一個公司薪資每個人都是要保密的,是嚴禁互相詢問薪資的,就算你經理沒有提示你不要說,你也不能說。
老闆上個月跟我和另一個同事說給她漲工資,沒說給我漲,但是發工資時我的也漲了,我該怎麼辦,她比我早來
14樓:匿名使用者
恭喜你哦別聲張就是了,有些時候工資的問題不要拿出來跟同事討論,不要議論工資,這在公司裡屬於機密的,老闆最討厭議論工資的員工!有些時候議論工資勢必引起一部分人心裡不平衡,低調,對工資滿意最好,不滿意直接找領導和老闆提,切勿議論工資!
15樓:house鴻雁南飛
你好,給你漲了就挺好的不,好好幹吧。
16樓:匿名使用者
這個事情說明你幹不幹活在別人眼裡,看得見
17樓:張袁
這你管他幹嘛自己漲了別人又不知道掙得是自己的錢這也說明老闆認可你
18樓:聚聚可以體貼
肯定是你乾的比別人強,說出來早來半年的心裡會不舒服的會不幹的
19樓:匿名使用者
好老闆,你也要好好幹啊
20樓:隨風而去
認真工作,不要說出來
21樓:手機使用者
拿到錢就行,想那麼多幹嘛
22樓:寂寞的孤心
什麼情況下老闆都是公平對待 包容下屬的,給員工提供空間發揮自己,默默地加油,永遠有顆感恩的心會收穫更多,不計較得失.
23樓:你終身的粉絲
說明你的表現不錯呀!
24樓:手機使用者
好呀!可能老闆認為你敬業
25樓:手機使用者
這有什麼??????
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