1樓：查悅社保
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2樓：哈迪斯他老爹
這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因
3樓：匿名使用者
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
員工試用期工資怎麼發放
4樓：
試用期工資要怎麼算？
5樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：ofweek人才網
1、試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：張旭律師
回答由用人單位統一發放。員工試用期期間,用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時,試用期員工的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
提問規定要買保險，但是經常出現幹幾天，或者幾個月的，說走就走的，怎麼辦理呢？
回答試用期是不可以隨時辭職就走的,我國勞動合同法中明確規定,對於試用期需要辭職的,應當提前三天通知用人單位,並做好相關工作的交接手續,如果因隨時辭職給單位造成損失的,用人單位有權主張賠償。
而且試用期您單位也應該簽訂勞務合同的，但是也可以籤書面的勞動合同，並將試用期約定在合同文字內。用人單位與勞動者自建立勞動關係時的一個月起，就應當簽訂書面的勞動合同。
提問我們甘肅相對落後，大多數私企都沒有購買社保。像這種情況，試用期和轉正後怎麼處理？
回答試用期需要買社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關係就必須繳納社保，且必須達到當地最低的保險標準。試用期的員工也屬於勞動關係，因此也必須按照規定繳納社保。
提問幹幾個月感覺不合適辭退的話，感覺不合理
回答如果簽了合同，是不可以無故開除員工的。
提問能力不行，合同到期，企業不續簽合同。或者有工作失誤等
回答如果是您說的這種情況，用人單位是可以和員工解除勞務合同關係的
提問合同到期，企業可以正常選擇不籤合同嗎？需要額外支付費用嗎
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