1樓：匿名使用者
您的情況公司不需要支付補償金。
1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、如果不符合上述條件，單方面解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金。
2樓：匿名使用者
試用期間因病請假，並且病假期滿後還需要休假，一般情況，工作需要人做，而若再請假，老闆肯定考慮一些因素，若還要請假怎麼辦，工作不能沒人做啊，一味著耽誤工作，老闆肯定有想法，而且間接的你是處於試用期，用人單位需要1個月前通知你離職，不能讓你即可走的，他可以以因勞動者身體原因，不能適應目前崗位工作為由，所以，若公司讓你即可離職，可以申請要1月的經濟補償金。
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
試用期無故被口頭辭退有補償嗎，勞動法試用期口頭辭退的賠償金
試用期無故被口頭辭退可以要求補償。試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資。法律依據 勞動...
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
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