1樓：張珂律師
公司可以辭退那些在試用期就能證明不符合錄用條件的員工，錄用條件是由公司自行制定的，是否符合錄用條件一般也有專門的部門進行考察，此外，試用期階段，如果員工就開始違反公司的規章制度，提供一些虛假的材料或者被追究法律責任的，都能辭退。
法律分析試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期可以辭退不符合錄用條件的員工，按照相關法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退勞動者。用人單位行使這一權利，應注意兩個方面：
（一）有證據證明勞動者不符合錄用條件用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質的具體要求，這些要求應事先知會勞動者或者進行公示，進行定期或不定期的考核和評價，並有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據。（二）必須實在試用期內解除試用期內不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內，試用期滿，無論是否辦理轉正手續，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：王浩律師
如果能夠證明不符合錄用標準，可以解除勞動合同。
3樓：top塵封時代
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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