1樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
2樓：勞資
今天有法律顧問單位的負責人打**問我這麼一個問題「試用期可以不上保險吧?」看來對新的勞動法知識，還有必要繼續加大宣傳力度。我認為很有必要在我的部落格中再對這個問題回答一下：
「試用期不給員工上保險違法。」 試用期屬於勞動合同的一部分，試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，並可以要求經濟補償金。
另外還補充一下：試用期也不能隨意約定，勞動合同僅約定試用期的，試用期合同不成立，該期限視同勞動合同期限。勞動合同法還規定：
「只有勞動合同期限在三個月以上的，才可以約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者三個月以下的勞動合同不允許約定試用期;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。」法律這些規定就是為了防止一些用人單位亂和勞動者約定試用期，侵害勞動者的權宜。勞動合同法還規定的違法約定試用期用人單位的法律責任：
勞動合同法第八十三條規定，如果約定的試用期超過法律規定的試用期的，由勞動行政部門責令改正;超過法律規定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 我國勞動合同在試用期規定上格外偏向勞動者，用人單位試用期間用工成本擴大。針對那些人員流動性大的單位來說是一筆很大的開始，沈斌倜律師建議這些流動性大的工作崗位可以考慮利用勞務派遣。
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試用期內必須上保險嗎？
3樓：n已
試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
4樓：
試用期內需繳納社會保險嗎？
5樓：匿名使用者
因為沒簽合同，可以要求兩個月的雙倍工資，也就是單位要再賠你兩月的工資，另外補交三個月的社會保險。當然，想讓單位賠給你也不容易，協商不成就去申請勞動仲裁，可能要三個月才會判下來。單位去法院起訴的話，會拖一年。
做好打持久戰的準備吧。
試用期內也要交社保嗎
6樓：學霸談保障
先說結論，企事業單位必須要給所有在職職工（包含試用期的職工）繳納社保，否則就是違法。為什麼國家要強制企事業單位幫個人繳納社保？是因為社保功能非常強大，還不清楚社保有什麼作用的朋友，趕緊來看看這份攻略吧：
社保有什麼用？社保「收益」有多高？為什麼說一定要繳納社保？
根據我國《 勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務，所以，試用期內個人和公司都要按當地社保局規定的比例交社保哦！
那社保到底都有啥？不妨看看：
養老保險：給我們老年生活提供一個保障，保證了我們退休後能有錢養老。一般交滿15年，退休之後，我們每個月能夠領取一筆養老金。
交的越多，退休後領取的養老金也越多。
醫療保險：是報銷性質的保險，能夠對我們看病產生的手術費、住院費、藥品費用等進行一定比例的報銷，大部分地區的男性繳費滿25年，女性滿20年，退休後就可以終身享受免費的醫療保障。
生育保險：生育保險可以報銷生育醫療待遇，還可以領取生育津貼，還有與此相伴的產假福利。不僅女性朋友的生育費用可以報銷，男性的計劃生育手術費用也能夠進行報銷。
工傷保險：如果我們在工作期間，包括上下班途中，因為各種原因（包括非個人負主要責任的交通事故）導致的暫時或永久喪失勞動能力，甚至不幸身故，我們或我們的家人能夠獲得一筆補償金得以維持生活。
失業保險：保證我們因為被辭退等非自願原因導致失業後，能夠獲得一筆失業金，維持基本生活，但領取的金額和時長都有限制，要靠失業金過日子的念頭不可有呀！
所以，社保好處非常多，無論是不是試用期，我們趕緊給自己買齊才更靠譜哦！關於社保的知識，如果還有不清楚的地方，不妨收藏這份詳細的攻略，或許能幫到大家：買社保有哪些好處？
社保好還是商業保險好？社保和商業保險的區別？
望採納！
7樓：提莫喜歡誰
試用期要繳納社保，法律規定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
根據《勞動合同法》的第七十二條，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費
五險一金：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
8樓：*****
回答你好，試用期需要買社保。五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關係就必須繳納社保，且必須達到當地最低的保險標準。試用期的員工也屬於勞動關係，因此也必須按照規定繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
9樓：best小明童鞋
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
《勞動合同法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
社保的種類：
社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內容
1、城鎮職工社會保險（簡稱「城保」），城保五險合一，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工；
2、城鎮居民社會養老保險和基本醫療保險（簡稱「居保」），主要針對無業無保障的城鎮居民；
3、新型農村社會養老保險（簡稱「新農保」）和新型農村合作醫療制度（簡稱「新農合」），主要針對無業無保障的農村居民。
10樓：z不可替代
依據《社會保險法》，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《 勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
11樓：
試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
12樓：懶懶落花
試用期內也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內，因此，試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
根據《勞動法》第72條規定： 「社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
」從勞動法該條的規定，可以確定只要 建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...
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