1樓：城外五十九
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。
《勞動合同法》規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職體檢很重要，隨著環境汙染、工作壓力大、運動量減少等原因，很多重大疾病都找上了年輕人。以前招聘基本上不考慮健康問題，除非是餐飲等特殊行業，年輕人的身體一般都沒有什麼問題，只有遇到歲數大的人才會要求做健康檢查；現在招聘決定通知人入職的時候都要求入職體檢。
做入職體檢的好處就是規避相應的風險，現在很多人知道自己生病了故意求職，就是為了找個企業出錢養病，還有的女性懷孕了，就是為了混產假工資。
擴充套件資料
一般來說，入職體檢的流程如下：
一、與醫院簽訂合作協議
選擇一家距離公司較近的醫院，與其簽訂協議，公司所有的入職體檢都在這裡進行。這樣做的好處是費用較低，信譽可靠，不會被員工糊弄過去。
二、通知入職體檢的時間、地點
公司決定錄用一個員工後，就可以發體檢通知，要求規定時間到規定醫院做體檢。入職人數較多的公司要提前和醫院打好招呼，空出時間來專門做體檢，節約求職者的時間。
三、拿到體檢報告，通知入職
體檢結果出來之後，如果沒有什麼重大疾病就可以通知入職。
2樓：蒼洱白子
你的入職體檢，是在用人單位與你籤合同之前，體檢合格了，用人單位才與你籤合同。但用人單位過了約定試用期後，才與你籤合同，明顯違反《勞動合同法》相關規定。因此，勞動者可以申請試用期2個月的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：北京李馬律師
試用期也需要籤合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，單位面臨著給付沒有籤合同的雙倍工資的風險。入職體驗最好安排在發放入職通知書前。
4樓：匿名使用者
在上崗之前做，不合格就不用進入試用期了。
5樓：匿名使用者
在試用期的時候就應該體檢了呀。。。
是否應該在試用期合格後給勞動者報銷入職體檢費用.
6樓：墨汁諾
因體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下， 企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後（如半年或一年後），再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用；
注意：以公司目前情況，如通過試用期的員工體檢費用公司給予報銷，那麼對於老員工，是否可將體檢作為公司福利，安排員工每年體檢一次。
擴充套件資料：
報銷程式
1.報銷費用的填制要求
a) 費用經辦人原則上應在費用發生後的5個工作日內到財務部辦理報銷手續,特殊情況可另行處理。
b) 將原始單據剪齊邊角,正面朝上(與報銷單據同向)貼上在報銷單的反面左邊。
c) 用藍色或黑色鋼筆、簽字筆如實填寫報銷單的各項內容,如:報銷時間、報銷人、費用摘要、單據張數等。
d) 採購類經營費用,須憑有效的《請購單》(或採購計劃表)和發票到倉庫辦理物品驗收入庫手續,並將進倉單、直拔單附在報銷單據的後面。
e) 非採購類的行政、辦公或其他費用,直接填制報銷單據。
f) 外出培訓費憑《培訓協議》辦理報銷手續。
2.報銷單據的稽核
a) 費用報銷單據經手人簽名後,由各部門主管簽字確認。
b) 財務部經理應在收到報銷單據的一個工作日內,對各項報銷費用進行嚴格認真的稽核,凡符合報銷標準的,稽核人在財務稽核欄內簽署姓名、稽核日期後,由報銷人交總經理審批。
c) 經稽核報銷單據不符合費用開支標準或在有其他疑問,而報銷人又無法提供總經理批准的報告時,稽核人應退回報銷單據。
3. 費用的給付
a) 報銷人依據審批手續完整的報銷單到財務部出納處簽名領取費用。
b) 單位**在2000元以下的報銷費用,由出納員用現金支付。
c) 單位**在2000元以上的報銷費用,原則上由出納員用支票支付,特殊情況的可報財務部經理批准後,以現金支付。
d) 各費用發生前借支備用金的,由出納員作衝減備用金處理。
4.費用報銷單據的保管
a) 費用報銷單據由出納按順序編制付款憑證,送財務部會計彙總、記賬。
b) 所有報銷的費用單據,由財務部加密長期儲存
7樓：前程無憂求職錦囊
入職體檢不報銷，真的不是公司摳門嗎？
8樓：
我也遇到一個公司，讓先自己交體檢費用，滿一個月後公司給予報銷，但是不知是不是真的。
9樓：一石二鳥
是的，正常正規的公司都會在員工手冊中規定，入職前的體檢費用在試用期滿轉正後給予報銷，報銷的金額就應該按照公司的相關規定了。比如說：不滿多少錢的，按照實際費用報銷，超過多少錢的，按照公司規定的額度報銷。
希望能幫到你！
10樓：匿名使用者
這個在法律上沒有強制規定的，一般各公司是根據自己的實際情況來定
11樓：司依雲
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
12樓：
公司規定兩個月轉正買社保報銷體檢費，我幹了兩個月零幾天，公司扣了我兩個月的社保，體檢費不報，說我離職了，那麼我離職了為啥要扣我兩個月的社保？為什麼體檢費就不報呢？
入職體檢通過，崗前體檢職業健康有問題，單位有權利開除嗎，簽了勞動合同了！還在試用期！
13樓：韓飛律師
不符合用人單位約定得條件，單位是能夠辭退你得。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
14樓：亥採楓
單位可以解除、終上合約，但不是開除。
15樓：匿名使用者
可以以不適用為由與你解除合同
請問入職體檢是在試用期開始時，還是試用期結束要轉正時進行？？ 謝謝，我的飯碗問題 ！！
16樓：天傑地靈青島人
體檢應該在入職時試用期開始前進行。
17樓：匿名使用者
入職體檢一般是在員工入職前做，雙方有約定的可以按照約定，單位不要求入職體檢得，可以不做，常規的入職體檢有助於用人單位瞭解員工的基本情況，也有助於員工對自己身體狀況的瞭解。
入職體檢報告弄虛作假試用期過後公司是否可以開除
18樓：匿名使用者
你好，你問的這個問題似乎是一個法律問題，而不是醫學問題，建議你諮詢專業的律師。
但從常理來看，這種情況如果被公司發現，公司是有權開除員工的，有的單位對員工的身體健康有一定的要求，做什麼事都不要弄虛作假，踏踏實實做人。
19樓：
只要有證據證明，就可以
試用期兩個月算不算在裡面，試用期兩個月算不算在裡面
按照 勞動合同法 的規定，試用期是包含在勞動合同期限裡面，並且試用期為2個月的勞動合同總期限應該不短於1年。比如，你的合同期限是2年，那麼試用期是2個月，餘下的22個月為正式員工的期限。附法律依據給你 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上...
六福珠寶員工兩個月的試用期自我總結
服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解...
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...